积极找领导深交，工作态度要诚挚，让领导对自身最近的工作情况给与点评，你从这当中发觉暗示着和关键注重的情况，谦虚承认错误。不要跟领导杠劲，胳膊拧不过大腿。无风不起浪，自身好好地找找造成领导抵触的言谈举止，及时改正。工作中继续努力，让傲人的销售业绩更改领导观点。冰冻三尺非一日之寒，只要是被领导弱化，一定是自己长期性独来独往，摆脱领导把控被当做抛妻弃子舍弃；也也许站到了领导对立，影响了大局意识；也有可能上下级关系出现了很深的误解。弱化，这也是职场上的一个专业名词，被边缘化的人，表明他之前处在核心的、关键的部位，而现在已经离去核心，处在非核心、边沿的部位。如果你在领导心目中，一直处在非核心、非重要位置，那也算不上被边缘化。
弱化的人，说明你仍在职场生存，你还没有被遗弃，因而你还有挽救的空间。这时自信心和行动是非常重要的。你理应相信，你以前都是主要的，在领导心目中是不可缺少的，只不过是可能因为拆换了领导，或是领导轻信了馋言，或是本身做错事等各种原因，才致使今日的局势。而这类局势是能通过努力改变的。有些时候，能量来源于自信心，初入职场起起落落无可避免，真正的高手，都是会理智应对，在盘根错节的关联中，梳理思绪，抓住关键难题入题。领导心里又恨幸福，唯有没了“蛰居族”。一个人被惩罚，表明领导内心对他还存有“纠正”的期冀和盼望；一个人被奖赏，表明领导还看得上他们的贡献、销售业绩、杰出贡献。
但一旦一个人该奖赏没奖励、该惩罚没处罚，那么就切切实实表明他被领导弱化了。实际上，领导惩罚一个人、奖赏一个人全是一种沟通交流和会话。但一旦一个人有功功率没奖赏，违反规定没惩罚，表明领导针对这一人存有已经无所谓了。奖金和惩罚全是一种感情的表示，只不过是这几种感情的表示方位刚好反过来。而属下被边缘化，表明他在领导的内心已经死了，对他不奖不惩，就相当于看不到他，或是看到了也不想有其他方法的会话。
即然领导早已确定弱化你，那么你在领导心里的感觉也基本上被凝固了，想要改变也不容易，比不上离职，随后重新找新工作，去新的企业寻找发展趋势。并且假如你准备走离职这条道路，那么就尽早行为，不必磨磨蹭蹭，要不然损害的是你自己的时间和精力。职场上被边缘化并很多见，碰到这样的事情不可以靠等，一定要去想解决方案，要不挑选调解，再次返回正常的的运行状态，要不就坚决离职，找寻新机会。可是最主要的或是要去考虑自身怎么会被边缘化，寻找缘故才好针对性的解决困难，要不然哪怕是找新工作，也有可能碰到同样的问题。