如何找到一家靠谱的呢？能进顶尖大公司的人毕竟是少数，进一家发展前景很好的小公司也是很不错的。
01 查询公司的产品
通过一些网站去查询公司产品的排名和下载量，这个判断这个公司规模的一个最简单的方式，产品用户规模大，相应的公司肯定就比较大，如果整个平台也就几千个人用，那这家公司肯定是小之又小的了。再一个是看产品的类型，比如o2o类产品、电商类产品会有明显的区别，选择一个你比较适合的公司会比较好一些。
02 选择有一定门槛的行业
不是所有的事情靠一个产品几个技术人员就能做成功的。在互联网还处在红利期的时候确实是这样，找几个技术人员搭个平台，再找几个运营就可以很好的运行下去了。现在的很多项目不是一两个人就能完成的，他需要很高的门槛，比如需要很深的技术和数据积累的人工智能和云服务领域，这不是几个BAT员工搭伙就能完成的；互联网金融行业监管趋紧，没有雄厚的资金可能连运营拍照都申请不下来；手机、汽车等高端制造业，没有丰富的供应链管理，现金流管理，以及雄厚的资本肯定都是玩不转的，所以能够在这些门槛比较高的行业里混下来的公司，即使是小公司，实力也不会差到哪里去，你可以大胆的选择。
拓展知识
面对新公司首先要了解什么
这份工作实际是做什么的。
新公司真正的目标是什么，而不是他们在年度报告上写的那些资料。
新公司文化是什么，冷漠无情，还是热情友善。
新公司工作时间如何，灵活还是不灵活。
新公司的老板如何，他喜欢为什么而工作，怎么管理。
新公司的同事会是怎么样，容易相处还是难于相处，有可能的话，具体到每个人。
新公司以前是如何解雇人的，预算是否紧张。
01 查询公司的产品
通过一些网站去查询公司产品的排名和下载量，这个判断这个公司规模的一个最简单的方式，产品用户规模大，相应的公司肯定就比较大，如果整个平台也就几千个人用，那这家公司肯定是小之又小的了。再一个是看产品的类型，比如o2o类产品、电商类产品会有明显的区别，选择一个你比较适合的公司会比较好一些。
02 选择有一定门槛的行业
不是所有的事情靠一个产品几个技术人员就能做成功的。在互联网还处在红利期的时候确实是这样，找几个技术人员搭个平台，再找几个运营就可以很好的运行下去了。现在的很多项目不是一两个人就能完成的，他需要很高的门槛，比如需要很深的技术和数据积累的人工智能和云服务领域，这不是几个BAT员工搭伙就能完成的；互联网金融行业监管趋紧，没有雄厚的资金可能连运营拍照都申请不下来；手机、汽车等高端制造业，没有丰富的供应链管理，现金流管理，以及雄厚的资本肯定都是玩不转的，所以能够在这些门槛比较高的行业里混下来的公司，即使是小公司，实力也不会差到哪里去，你可以大胆的选择。
拓展知识
面对新公司首先要了解什么
这份工作实际是做什么的。
新公司真正的目标是什么，而不是他们在年度报告上写的那些资料。
新公司文化是什么，冷漠无情，还是热情友善。
新公司工作时间如何，灵活还是不灵活。
新公司的老板如何，他喜欢为什么而工作，怎么管理。
新公司的同事会是怎么样，容易相处还是难于相处，有可能的话，具体到每个人。
新公司以前是如何解雇人的，预算是否紧张。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-13
提前了解公司情况。在你去新公司之前，你必须先了解公司的现状，因为你将来可能会在这里呆很长一段时间，这样你才能让自己放心，在公司待一段时间。跳槽在跳槽到新公司之前应该考虑哪些问题？这四点你一定知道！周边住房问题

到一个新的地方工作，要考虑公司离你以前生活的地方是否远，初步计算距离、往返时间等。
如果距离太远，需要考虑是否就近租房，暂时住在那里。跳槽在跳槽到新公司之前应该考虑哪些问题？这四点你一定知道！
做好心理准备，每个公司的管理方法和核心理念都是不一样的，所以你要提前做好心理准备，尽量融入这个新环境，不要太紧张，把它当成一次锻炼。跳槽在跳槽到新公司之前应该考虑哪些问题？这四点你一定知道！保持精神状态
去新公司，保持良好的状态很重要，因为同事和公司领导的第一印象很重要。
如果一个人长得特别，会给你加分不少。跳槽在跳槽到新公司之前应该考虑哪些问题？这四点你一定知道！跳槽去新公司的时候，不要把前一家公司的坏习惯和不良习惯带到新公司，千万不要重蹈前一家公司的覆辙，这一点也很重要。
跳槽的理想状态是每5-8年跳转一次，每次跳转到一个新的平台。但是，这样的理想终究是很难实现的。就算你有能力有本事，人也不如天，总会有一些意想不到的情况。
跳槽频率的缺点很明显。每个公司都有自己的独特性，太短了实现不了，在面试、入职、试用期上浪费了很多时间；跳槽不利于自身的积累和沉淀，跳多了以后人会变得浮躁，很难真正静下心来学习东西，真正提升自己；你的简历会很难看，这可能会影响你下一份工作的机会。
绝对不行跳槽不一定是好事。跳槽可以开阔眼界，让自己多角度思考，从根本上改变思维方式，接受世界的多样性。

到一个新的地方工作，要考虑公司离你以前生活的地方是否远，初步计算距离、往返时间等。
如果距离太远，需要考虑是否就近租房，暂时住在那里。跳槽在跳槽到新公司之前应该考虑哪些问题？这四点你一定知道！
做好心理准备，每个公司的管理方法和核心理念都是不一样的，所以你要提前做好心理准备，尽量融入这个新环境，不要太紧张，把它当成一次锻炼。跳槽在跳槽到新公司之前应该考虑哪些问题？这四点你一定知道！保持精神状态
去新公司，保持良好的状态很重要，因为同事和公司领导的第一印象很重要。
如果一个人长得特别，会给你加分不少。跳槽在跳槽到新公司之前应该考虑哪些问题？这四点你一定知道！跳槽去新公司的时候，不要把前一家公司的坏习惯和不良习惯带到新公司，千万不要重蹈前一家公司的覆辙，这一点也很重要。
跳槽的理想状态是每5-8年跳转一次，每次跳转到一个新的平台。但是，这样的理想终究是很难实现的。就算你有能力有本事，人也不如天，总会有一些意想不到的情况。
跳槽频率的缺点很明显。每个公司都有自己的独特性，太短了实现不了，在面试、入职、试用期上浪费了很多时间；跳槽不利于自身的积累和沉淀，跳多了以后人会变得浮躁，很难真正静下心来学习东西，真正提升自己；你的简历会很难看，这可能会影响你下一份工作的机会。
绝对不行跳槽不一定是好事。跳槽可以开阔眼界，让自己多角度思考，从根本上改变思维方式，接受世界的多样性。
第2个回答 2022-03-13
跳槽前，一定要想清楚，自己要去一个什么样的公司，并且把自己对新公司的期望写下来。比如是去大公司还是小公司？这个公司有什么样的岗位？通过什么样的途径进入？薪资要求是什么样的？期望有什么样的发展？公司的位置在哪里？等等。列出来你的诉求，再进行筛选。
不能去的公司：
1、离职率高的公司
离职率过高的公司就不要考虑了，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善。
离职原因无非就是待遇不匹配，公司过分压榨，成长空间受限，团队氛围不好、个人原因等方面。
2、灰色产业的公司不能去，这些企业都是在法律边缘试探。
灰色产业有哪些呢？
比如金融行业的暴力催收，企业卖个人信息给保险从业者，还有一些通过微信冒充女孩加好友推荐贵金属产品的。
3、不交医社保
医社保属于国家强制规定，要求企业必须缴交。
若是企业连社保都无法给员工交，可以猜想他们的其他制度也不是很完善。
这种公司不能去，连员工的基本保障都没有，这样的老板只会考虑自己不会考虑员工的。
不能去的公司：
1、离职率高的公司
离职率过高的公司就不要考虑了，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善。
离职原因无非就是待遇不匹配，公司过分压榨，成长空间受限，团队氛围不好、个人原因等方面。
2、灰色产业的公司不能去，这些企业都是在法律边缘试探。
灰色产业有哪些呢？
比如金融行业的暴力催收，企业卖个人信息给保险从业者，还有一些通过微信冒充女孩加好友推荐贵金属产品的。
3、不交医社保
医社保属于国家强制规定，要求企业必须缴交。
若是企业连社保都无法给员工交，可以猜想他们的其他制度也不是很完善。
这种公司不能去，连员工的基本保障都没有，这样的老板只会考虑自己不会考虑员工的。
第3个回答 2022-03-13
在新的一年，就业市场充满更多未知的风险和机遇，从相关的访谈和工作经验上看，市场出现的变化包括：
1、就业竞争会更大
因为裁员潮，市场上必将出现大量的空缺劳动力，同样岗位不仅有更多的人跟你竞争，而且原来高薪的职位也可能面临降薪的风险;
2、人才流动更加频繁
从行业上看，传统行业和互联网行业之间的人才流动会愈加频繁，促进互联网人才的不断累积以及传统行业的互联网化。
从地域上看，一线城市的人才供给趋于理性，不再为了某个人不断加薪，反而薪酬会略微降低。
3、年龄或许是需要重视的现实问题
很多公司对于35岁之后的员工都会心存疑虑，虽然年龄不能做为衡量职业发展的惟一标准，但是市场环境如此。
如果在达到特定年龄后跳槽甚至转行，年龄问题或许会成为一个不利因素。
4、企业对于稀缺人才重视依旧
虽然市场上存在诸多现实困境，但是好的人才依然受到企业的重视。
有些稀缺岗位，比如大数据分析师，健康管理师等工作依然处于供不应求的状态，未来一段时间内都将是市场上的香馍馍。
1、就业竞争会更大
因为裁员潮，市场上必将出现大量的空缺劳动力，同样岗位不仅有更多的人跟你竞争，而且原来高薪的职位也可能面临降薪的风险;
2、人才流动更加频繁
从行业上看，传统行业和互联网行业之间的人才流动会愈加频繁，促进互联网人才的不断累积以及传统行业的互联网化。
从地域上看，一线城市的人才供给趋于理性，不再为了某个人不断加薪，反而薪酬会略微降低。
3、年龄或许是需要重视的现实问题
很多公司对于35岁之后的员工都会心存疑虑，虽然年龄不能做为衡量职业发展的惟一标准，但是市场环境如此。
如果在达到特定年龄后跳槽甚至转行，年龄问题或许会成为一个不利因素。
4、企业对于稀缺人才重视依旧
虽然市场上存在诸多现实困境，但是好的人才依然受到企业的重视。
有些稀缺岗位，比如大数据分析师，健康管理师等工作依然处于供不应求的状态，未来一段时间内都将是市场上的香馍馍。
第4个回答 2022-03-13
1、了解资金状况
不要轻易低估求职所需时间，计算自己所剩多少时间可以找工作，至少为求职规划出三个月的时间，如果没有那么多现金，那就专注临时性或者咨询类的工作。
2、给同事、领导留下积极向上的印象。
3、公司内部横向跳槽
你的部门正在裁员，但公司其他部门可能正在招收员工，或者是附属公司，合资企业等，还可以做一些公司的咨询服务。
打开凤凰新闻，查看更多高清图片
4、注意遣散费和离职日期
遣散费可以讨价还价，注意我们的离职日期，保险期限和退休账户，带薪休假还有几天，我们不必立马签署任何协议，一定要清楚自己的遣散费用。
5、手机联系人信息，离职后使用
不要忘记要同事的永久联系方式，在你离职后， 他们也可能离开公司，不能保证他们留在公司的联系方式一直有效。
6、保持积极的心态
这时候，不要采取消极态度。长期沉浸在如果当初没有早点找工作或者攒钱的悔恨中，会加深我们的沮丧情绪，我们要保持积极向上的心态，专注能给我们带来自信的事情。
7、提前求职
不要盲目投简历，我们首先要想清楚你想找一份什么样的工作，现在找什么样的工作最合适，可能是临时性工作，也可能是为了学习新技能的横向调动，或者是转行进入感兴趣职业。
不要轻易低估求职所需时间，计算自己所剩多少时间可以找工作，至少为求职规划出三个月的时间，如果没有那么多现金，那就专注临时性或者咨询类的工作。
2、给同事、领导留下积极向上的印象。
3、公司内部横向跳槽
你的部门正在裁员，但公司其他部门可能正在招收员工，或者是附属公司，合资企业等，还可以做一些公司的咨询服务。
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4、注意遣散费和离职日期
遣散费可以讨价还价，注意我们的离职日期，保险期限和退休账户，带薪休假还有几天，我们不必立马签署任何协议，一定要清楚自己的遣散费用。
5、手机联系人信息，离职后使用
不要忘记要同事的永久联系方式，在你离职后， 他们也可能离开公司，不能保证他们留在公司的联系方式一直有效。
6、保持积极的心态
这时候，不要采取消极态度。长期沉浸在如果当初没有早点找工作或者攒钱的悔恨中，会加深我们的沮丧情绪，我们要保持积极向上的心态，专注能给我们带来自信的事情。
7、提前求职
不要盲目投简历，我们首先要想清楚你想找一份什么样的工作，现在找什么样的工作最合适，可能是临时性工作，也可能是为了学习新技能的横向调动，或者是转行进入感兴趣职业。
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