第1个回答 2022-01-20
1/7第一、善于察言观色的人是职场里面比较吃香的人，因为这类人善于跟人打交道，交际能力比较强，可以得到领导和同事的接受和喜欢。
2/7
第二、适应能力强的人在职场的工作中会有很好的机遇，这是因为适应能力强可以完成很多领导的工作，对于不同的工作类型可以迅速适应，这样的人领导最喜欢。
3/7
第三、说话谨慎的人在职场上比较受欢迎，这点很多人觉得很简单，其实并不是这样，说话谨慎的人属于会说话，而且善于说各种适合各类人群的话，这样的人是领导比较重用的人。
4/7
第四、做事情比较勤快的人也会受到大家的喜欢，这类人工作方面表现不是很强，但是重要的是勤快，任何事情都会主动去做，勤勤恳恳、任劳任怨，这样的人不仅仅领导喜欢，其实同事也很喜欢。
5/7
第五、专业知识强的人在职场会受到喜欢，专业知识是工作中很重要的一个部分，这类人善于总结工作的经验和教训，使自己的工作专业知识很强，企业离不开这类人才。
6/7
第六、爱好学习的人在职场上比较受欢迎，因为这类人工作的结束，还会自己学习一些其他的特长，那么这类人的附加值比较高，工作的时候往往会很快表现出来，受到企业的重视。
7/7
第七、业务能力强的人永远是企业最需要的人才，无论任何的单位都需要推出自己的产品或者是品牌，那么业务能力强的人就是第一线的工作者，这类人收入高，地位高，就是比较辛苦。
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第二、适应能力强的人在职场的工作中会有很好的机遇，这是因为适应能力强可以完成很多领导的工作，对于不同的工作类型可以迅速适应，这样的人领导最喜欢。
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第三、说话谨慎的人在职场上比较受欢迎，这点很多人觉得很简单，其实并不是这样，说话谨慎的人属于会说话，而且善于说各种适合各类人群的话，这样的人是领导比较重用的人。
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第四、做事情比较勤快的人也会受到大家的喜欢，这类人工作方面表现不是很强，但是重要的是勤快，任何事情都会主动去做，勤勤恳恳、任劳任怨，这样的人不仅仅领导喜欢，其实同事也很喜欢。
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第五、专业知识强的人在职场会受到喜欢，专业知识是工作中很重要的一个部分，这类人善于总结工作的经验和教训，使自己的工作专业知识很强，企业离不开这类人才。
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第六、爱好学习的人在职场上比较受欢迎，因为这类人工作的结束，还会自己学习一些其他的特长，那么这类人的附加值比较高，工作的时候往往会很快表现出来，受到企业的重视。
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第七、业务能力强的人永远是企业最需要的人才，无论任何的单位都需要推出自己的产品或者是品牌，那么业务能力强的人就是第一线的工作者，这类人收入高，地位高，就是比较辛苦。
第2个回答 2022-01-17
我认为工作中必备人设，敬业只是其中一部分，更吃香是工作能力和人品。
对于看重职场人设的人来说，会把自己往这种人设上面去塑造。确实，如果一个人的工作人设塑造的好，能够在职场中获取不一样的成就。但是一个好的职场人设是很难造就的，必须具备一定的条件和自己的坚持，还有选择适合自己的职场人设来塑造更加艰难。对于哪一种人设更重要，个人总结了几点。
一、敬业是工作中必备人设，但不是更吃香的。
我认为，敬业在工作中是必不可少的。如果一个人在工作中，连敬业精神都没有，还谈什么工作成绩和发展空间，这一切都是空谈，正是因为工作中很多人都懂得这一点，所以职场上敬业的人还是比较多的。在这样的情况下，敬业就不是工作中更吃香的人设，只是必备的人设。
对于看重职场人设的人来说，会把自己往这种人设上面去塑造。确实，如果一个人的工作人设塑造的好，能够在职场中获取不一样的成就。但是一个好的职场人设是很难造就的，必须具备一定的条件和自己的坚持，还有选择适合自己的职场人设来塑造更加艰难。对于哪一种人设更重要，个人总结了几点。
一、敬业是工作中必备人设，但不是更吃香的。
我认为，敬业在工作中是必不可少的。如果一个人在工作中，连敬业精神都没有，还谈什么工作成绩和发展空间，这一切都是空谈，正是因为工作中很多人都懂得这一点，所以职场上敬业的人还是比较多的。在这样的情况下，敬业就不是工作中更吃香的人设，只是必备的人设。
第3个回答 2022-01-20
一、为什么要立“职场人设”？
“人设”一般指人物设定，人物设定包括人物造型、身材比例、服装样式、不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征、个性特点等。
我们最常在各种娱乐新闻上听到“人设”一词，实际上，我们在日常生活中也常常转换着各种人设：
在学校中肩负着天天向上的好学生形象；
在家庭中承担着孝顺儿子/乖乖女儿的设定；
在婚姻关系中维持着体贴老公/贤良妻子的形象；
在恋爱中贴着温柔男友/懂事女友的标签；
······
例如在社群运营中，打造好人设，可以明确在用户中的地位，将产品拟人化，让用户知道你是谁。优质的人设能够提升用户好感度，提高用户体验效果。
对于职场人来说，社交软件更像是一个办公软件，凝聚了各种资源渠道，想要发挥“圈子”的价值，打造优质人设、营造朋友圈成为一项必不可少的现代社交技巧。
在现代职场中，“人设”的重要性被再度放大，因为职场人设意味着：在工作中你是个什么样的人/你希望自己未来是个什么样的职场人。
文章图片2
二、哪种职场人设最吃香？
在职场中，“人设”不仅仅是对个人外貌等表面信息的介绍，而是指人们带有展示意味的形象，也就是印象管理。对员工来说，建立“人设”能够很快地让领导、同事熟悉你的个人特征，并通过行为表现充分了解你的能力与优势。
那职场中什么样的人设最吃香呢？
（1）领导最爱“老实可靠”
对于领导来说，让领导信任，领导安排的工作能够保证质量的前提下按时完成，工作的过程中还要汇报工作进度的“老实可靠”人设最吃香，能让领导真正地放心、放权。
（2）同事最爱“乐于助人”
对于同事来说，能够帮忙分担一部分工作，尤其是帮助职场新人尽快适应工作环境，顺利度过试用期的“热心人设”最吃香，当然这都建立在你有能力有精力的前提下。
（3）下属最爱“良师益友”
对于下属来说，有着能力优秀且善于辅导的“良师人设‘’上级是最吃香的。这样的上级既有能力为下属答疑解惑，也能和下属共同学习，互相成长。
文章图片3
对职场人自身而言，职业技能过硬，有一技之长，才能在工作中站稳脚跟，同时认清自己的能力，充分发挥优势，适当弥补劣势，持续提升自己，打造“可持续发展”的职场人设。
每个人都有自己的核心优势，只有用在合适的地方才能起到非凡效果。因此，建立适合自己的“职场人设”有利于更好地发挥个人优势。
三、人设立得稳，首先就要“真”
我们最常在娱乐新闻中听到“人设”一词，而且大多和人设崩塌联系在一起。立人设一时爽，人设崩塌火葬场，人设翻车的艺人明星们不是被集体脱粉，就是从此淡出娱乐圈。归根究底，还是他们的人设离真实太远，人设维护太难，以致错漏百出，最终一朝暴露无遗。
最贴近真实的人设才不容易翻车，况且工作压力已经很大，何必还要硬凹一个人设给自己增添烦恼？
在职场，能力是基础，人设是辅助。最佳职场人设是“匹配的人设”：个人能力与岗位要求匹配，性格价值观与团队氛围、公司文化匹配，并为自己制定最合适的职业发展计划，努力成为理想的自己。以上都建立在，你对自己的能力、优势是否有清晰、全面的了解，是否清楚当下岗位、公司与你本人的匹配度等，如果你对自己这些特质、优势没什么头绪，可以通过职业性格测评、职业兴趣测评、动机测评、职业价值观测评等人才测评工具进行了解，当然也可以使用综合性的T12职业测评，通过一次测评多方位了解最真实的自己。
文章图片4
最后分享博主“言信Shayne”的观点：
无论是工作，还是生活，
真实的人设，最吃香。
因为好多东西，是装不来的。
装，只能装一时，
还是做自己，最舒服和自然。
只不过在工作中，我们要更主动一点，
更积极一点，更有责任感一点。
各种一点点加起来，就是那个受欢迎，
更值得信任的你了。
无论工作还是生活，
都是这样。
“人设”一般指人物设定，人物设定包括人物造型、身材比例、服装样式、不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征、个性特点等。
我们最常在各种娱乐新闻上听到“人设”一词，实际上，我们在日常生活中也常常转换着各种人设：
在学校中肩负着天天向上的好学生形象；
在家庭中承担着孝顺儿子/乖乖女儿的设定；
在婚姻关系中维持着体贴老公/贤良妻子的形象；
在恋爱中贴着温柔男友/懂事女友的标签；
······
例如在社群运营中，打造好人设，可以明确在用户中的地位，将产品拟人化，让用户知道你是谁。优质的人设能够提升用户好感度，提高用户体验效果。
对于职场人来说，社交软件更像是一个办公软件，凝聚了各种资源渠道，想要发挥“圈子”的价值，打造优质人设、营造朋友圈成为一项必不可少的现代社交技巧。
在现代职场中，“人设”的重要性被再度放大，因为职场人设意味着：在工作中你是个什么样的人/你希望自己未来是个什么样的职场人。
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二、哪种职场人设最吃香？
在职场中，“人设”不仅仅是对个人外貌等表面信息的介绍，而是指人们带有展示意味的形象，也就是印象管理。对员工来说，建立“人设”能够很快地让领导、同事熟悉你的个人特征，并通过行为表现充分了解你的能力与优势。
那职场中什么样的人设最吃香呢？
（1）领导最爱“老实可靠”
对于领导来说，让领导信任，领导安排的工作能够保证质量的前提下按时完成，工作的过程中还要汇报工作进度的“老实可靠”人设最吃香，能让领导真正地放心、放权。
（2）同事最爱“乐于助人”
对于同事来说，能够帮忙分担一部分工作，尤其是帮助职场新人尽快适应工作环境，顺利度过试用期的“热心人设”最吃香，当然这都建立在你有能力有精力的前提下。
（3）下属最爱“良师益友”
对于下属来说，有着能力优秀且善于辅导的“良师人设‘’上级是最吃香的。这样的上级既有能力为下属答疑解惑，也能和下属共同学习，互相成长。
文章图片3
对职场人自身而言，职业技能过硬，有一技之长，才能在工作中站稳脚跟，同时认清自己的能力，充分发挥优势，适当弥补劣势，持续提升自己，打造“可持续发展”的职场人设。
每个人都有自己的核心优势，只有用在合适的地方才能起到非凡效果。因此，建立适合自己的“职场人设”有利于更好地发挥个人优势。
三、人设立得稳，首先就要“真”
我们最常在娱乐新闻中听到“人设”一词，而且大多和人设崩塌联系在一起。立人设一时爽，人设崩塌火葬场，人设翻车的艺人明星们不是被集体脱粉，就是从此淡出娱乐圈。归根究底，还是他们的人设离真实太远，人设维护太难，以致错漏百出，最终一朝暴露无遗。
最贴近真实的人设才不容易翻车，况且工作压力已经很大，何必还要硬凹一个人设给自己增添烦恼？
在职场，能力是基础，人设是辅助。最佳职场人设是“匹配的人设”：个人能力与岗位要求匹配，性格价值观与团队氛围、公司文化匹配，并为自己制定最合适的职业发展计划，努力成为理想的自己。以上都建立在，你对自己的能力、优势是否有清晰、全面的了解，是否清楚当下岗位、公司与你本人的匹配度等，如果你对自己这些特质、优势没什么头绪，可以通过职业性格测评、职业兴趣测评、动机测评、职业价值观测评等人才测评工具进行了解，当然也可以使用综合性的T12职业测评，通过一次测评多方位了解最真实的自己。
文章图片4
最后分享博主“言信Shayne”的观点：
无论是工作，还是生活，
真实的人设，最吃香。
因为好多东西，是装不来的。
装，只能装一时，
还是做自己，最舒服和自然。
只不过在工作中，我们要更主动一点，
更积极一点，更有责任感一点。
各种一点点加起来，就是那个受欢迎，
更值得信任的你了。
无论工作还是生活，
都是这样。
第4个回答 2022-01-20
在工作中老实人、善于交际的人，业务能力强的人，以及乐于助人的人设都比较吃香。
1、老实人。这部分人通常深受领导的喜爱，对于领导来说，他们能够得到领导的信任，而且对于领导安排的工作总是能够保质保量并且提前完成，让领导觉得特别放心，同时把各种工作安排给她们。特别是在汇报工作的时候，老实人的人设，能让领导真正的放权力给他们去做一些事情。但如果在工作中一直是老实人的人设，一定要有自己的原则，否则会被其他同事欺负。
2、善于交际的人。正常情况下我们都会发现办公室里总会有一个人特别善于交际，无论是说话办事都特别的有幽默感，让同事跟领导觉得特别好相处，特别是第一印象感觉到很舒服。善于交际的人，能够在职场工作中避免许多交往中的麻烦，让自己更加顺利的适应工作，并且拉拢到许多朋友资源，给自己以后工作的发展提供便利。
3、乐于助人的人。对于同事之间来说，乐于助人的人特别深受他人的欢迎，能够帮同事分担一部分工作，对于职场新人来说能够尽快的适应新的工作环境，顺利度过试用期。这段试用期如果能够立下乐于助人的人设，在以后的工作中也会特别的吃香，毕竟在帮助他人的同时得到他人的喜欢，在日后的工作中以自己遇到麻烦，也会得到他人的帮助。
1、老实人。这部分人通常深受领导的喜爱，对于领导来说，他们能够得到领导的信任，而且对于领导安排的工作总是能够保质保量并且提前完成，让领导觉得特别放心，同时把各种工作安排给她们。特别是在汇报工作的时候，老实人的人设，能让领导真正的放权力给他们去做一些事情。但如果在工作中一直是老实人的人设，一定要有自己的原则，否则会被其他同事欺负。
2、善于交际的人。正常情况下我们都会发现办公室里总会有一个人特别善于交际，无论是说话办事都特别的有幽默感，让同事跟领导觉得特别好相处，特别是第一印象感觉到很舒服。善于交际的人，能够在职场工作中避免许多交往中的麻烦，让自己更加顺利的适应工作，并且拉拢到许多朋友资源，给自己以后工作的发展提供便利。
3、乐于助人的人。对于同事之间来说，乐于助人的人特别深受他人的欢迎，能够帮同事分担一部分工作，对于职场新人来说能够尽快的适应新的工作环境，顺利度过试用期。这段试用期如果能够立下乐于助人的人设，在以后的工作中也会特别的吃香，毕竟在帮助他人的同时得到他人的喜欢，在日后的工作中以自己遇到麻烦，也会得到他人的帮助。
第5个回答 2022-01-20
在工作中老实人、善于交际的人，业务能力强的人，以及乐于助人的人设都比较吃香。
1、老实人。这部分人通常深受领导的喜爱，对于领导来说，他们能够得到领导的信任，而且对于领导安排的工作总是能够保质保量并且提前完成，让领导觉得特别放心，同时把各种工作安排给她们。特别是在汇报工作的时候，老实人的人设，能让领导真正的放权力给他们去做一些事情。
2、善于交际的人。正常情况下我们都会发现办公室里总会有一个人特别善于交际，无论是说话办事都特别的有幽默感，让同事跟领导觉得特别好相处，特别是第一印象感觉到很舒服。善于交际的人，能够在职场工作中避免许多交往中的麻烦，让自己更加顺利的适应工作，并且拉拢到许多朋友资源，给自己以后工作的发展提供便利。
3、乐于助人的人。对于同事之间来说，乐于助人的人特别深受他人的欢迎，能够帮同事分担一部分工作，毕竟在帮助他人的同时得到他人的喜欢，在日后的工作中以自己遇到麻烦，也会得到他人的帮助。
1、老实人。这部分人通常深受领导的喜爱，对于领导来说，他们能够得到领导的信任，而且对于领导安排的工作总是能够保质保量并且提前完成，让领导觉得特别放心，同时把各种工作安排给她们。特别是在汇报工作的时候，老实人的人设，能让领导真正的放权力给他们去做一些事情。
2、善于交际的人。正常情况下我们都会发现办公室里总会有一个人特别善于交际，无论是说话办事都特别的有幽默感，让同事跟领导觉得特别好相处，特别是第一印象感觉到很舒服。善于交际的人，能够在职场工作中避免许多交往中的麻烦，让自己更加顺利的适应工作，并且拉拢到许多朋友资源，给自己以后工作的发展提供便利。
3、乐于助人的人。对于同事之间来说，乐于助人的人特别深受他人的欢迎，能够帮同事分担一部分工作，毕竟在帮助他人的同时得到他人的喜欢，在日后的工作中以自己遇到麻烦，也会得到他人的帮助。
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