对于企业来说，由于中国人口众多，招工并不难，但令人意外的是，许多中小工厂和其他制造企业正面临“用工荒”的困境。工厂里的工人岁数都比较大，基本上招不到年轻人，这是为什么呢？
一、年轻人宁愿送外卖也不进工厂
在人们的认知里，进厂是很多学历不高的年轻人最主流的方向，然而现在很多年轻人已经不想进厂打工了，那么，不进厂的他们都去哪了？其实，主要是当外卖员去了。
不知大家发现没有，现在外卖骑手的数量特别多，而且还出现了很多的女性骑手，女性连工厂无需风吹雨淋的优势都视而不见了，宁愿选择来当外卖骑手，可见外卖骑手确实是有比进厂打工更好的地方。
外卖骑手的工资真的并不比工厂给得少，我统计了近一年7322份样本得出的数据显示，外卖骑手月平均工资达到了9600元，最多人拿8000-10000元。虽然说并非所有骑手都能拿到这么高的月薪，但是很多普通的骑手，一个月也能有五六千元的收入，并不比进厂打工少，所有跟骑手比起来，进厂打工在工资上并没有多少优势。
二、工厂的三大缺点
如果仅仅是因为工资的问题，并不会成为劝退年轻人最大的问题，因为还有很多老工人在一家工厂工作了十几年甚至几十年呢，那么，是什么问题真正劝退了年轻人呢？有三个方面。
第一，工厂很枯燥。尤其是当一线流水线上的工人，工作内容是非常枯燥的，虽然很简单，但是日复一日都要重复同一个动作，还不能分分心摸摸鱼，精神要高度集中，时间长了，工人会身心俱疲。
第二，工厂很累人。很多的工厂里，工人是不能坐着的，一整天都只能站着工作，而且工作时间很长，就连去上厕所都要打报告，还被限制了时间，如果订单多，那么晚上还要加班，这样的工作强度，会让工人觉得特别累。
第三，工厂不自由。外卖骑手存在的一个问题是，由于需要快速开车送外卖，很容易出现车祸，但是相对应的，外卖骑手的时间是很自由的，累了就可以暂时不接单，或者是某天一整天都不接单，好好地休息一下。
而工厂是不行的，很多工厂月休只有4天，甚至是更少，再加上加班的时间，一个月大部分时间都在上班，请假是很困难的，是要扣钱的，真的是一进工厂，如进牢笼。
、深层原因：国民财富增长、择业意向的改变
可以观察到，现代年轻人的生活条件，接受教育的平均水平，都大大优于父辈们。在择业方面，对于进厂打工或是选择做外卖骑手，从目前中小企业的用工荒来看，更多的会选择外卖骑手。
原因在于随着人们生活水平的提高，外卖的需求不断的增加，骑手缺口巨量，进厂和做骑手虽然都比较难看到希望，但是骑手门槛不高，工作无论时间和方式上相对工厂是比较自由的，也没有工厂那么枯燥。
干外卖，如果苦干加上巧干，一个月的收入还要高于进厂打工。并且在小城镇送外卖，虽然工资比不上大城市，但是不用受背井离乡之苦。做骑手也不用再看监工或班组长的“脸色”。时间相对弹性，也能照顾到家庭。
即使部分企业招聘所标榜的高工资，除了劳动强度高以外，工作时间每天11小时，还不算上吃饭加休息时间总共1小时。每月至少工作26天，不能休假，不能生病。这种压榨的盈利模式，现在的年轻人避之不及。他们希望通过自己的劳动挣钱，但同时也希望得到工资之外的无形的回报。