1、不要太过急切
或许在你我身边就有着这样一类同事。
他们可能进入公司有一段时间了,但表现平平,一直没做出什么成就。
不过,在一次偶然的机会中,他们替公司谈下了一笔大单子,给公司带来了不少营收利润。
面对这类情况,老板通常情况下,都会选择给参与项目的员工发奖金,毕竟一次成功并不能代表什么。
不过这类人可就坐不住了,他们一旦有点小成绩,就会找上老板谈涨薪。
而这种做法,只会让自己被老板厌烦,就别说什么涨不涨工资了。
2、要与现阶段能力匹配
虽然我们都有着加薪的愿望,但我们也要知道,老板给我们发薪水的依据,是我们能够给公司创造的价值。
如果你现阶段并没有做出什么成绩,并且你的工作能力,在长时间内都没能得到质量的提升,那老板又有什么理由给你加薪呢?
我们的工资是出售自己的劳动力所得。
如果你的劳动能够创造更多的财富,自然能够“卖”出一个好价钱,这也是符合市场价格规律的结果。
所以,要想实现加薪的目的,其前提条件,也还是要求我们自身提供相匹配的能力。
否则,一切涨薪要求斗志会让老板觉得你眼高手低,不是一个成大事的人。
3、找准开口时机
当你拥有足够的资本去要求老板涨薪时,选择一个正确的时机,也将会对结果产生重大影响。
如果最近公司的运营状况很好,你大可以去找老板谈薪资。
毕竟公司经营得好,老板的心情也不会差,所以在老板开心的时候提要求,被答应的几率也会随之提高。
反之,当公司正在面临一定的问题时,你此时去找老板要求涨薪,无异于往火药桶上撞。
所以,当你做好自身的准备后,还需要仔细观察当下的情况,找到一个最合适的时机,这样才能提高成功的可能性。