1.准备充分：在谈话前，你需要对选调生的工作表现、能力、态度等有一个全面的了解。这样在谈话时，你才能有针对性地提出问题和建议。
2.保持尊重：无论选调生的表现如何，你都应该保持尊重的态度。不要因为选调生的错误或不足而对他们进行人身攻击。
3.明确目标：谈话的目的是什么？是提醒选调生注意某些问题，还是鼓励他们继续努力？明确目标可以帮助你更好地进行谈话。
4.倾听：在谈话中，不仅要表达自己的观点，也要倾听选调生的意见和建议。这样可以增强选调生的参与感，也有助于你更好地理解他们。
5.提供反馈：在谈话结束时，你应该给选调生提供一些反馈，让他们知道自己的优点和需要改进的地方。
6.保持开放：在谈话中，你应该保持开放的态度，接受选调生的不同观点和建议。这样可以增强他们的自信心，也有助于你更好地管理他们。
7.注意语言：在谈话中，你应该注意自己的语言，避免使用过于严厉或负面的词语。同时，你也应该注意自己的语速和语调，确保选调生能够理解你的意思。
8.保持积极：在谈话中，你应该保持积极的态度，鼓励选调生继续努力。这样可以增强他们的工作积极性，也有助于你更好地管理他们。