00后相对于90/80后有哪些优势？

Question

请落到实处，不要太泛话。00后的任性不算，因为80/90也任性过。

Answer 1

信息化社会，00后接触更多的信息智能，有很大优势上在信息化上。其次，有意识既然说了就给你掰扯掰扯!八零后吃过苦明事理也是现在中国的中坚力量!九零后还相对稚嫩!00后还是小孩更是娇生惯养最厉害的一代 九零后比00后强的只有岁数大点同样是娇生惯养一代但是不乏有出众的一些闪亮的人,只要努力无论什么后都有出人头地的一刻。00后对世界有些更广的看法，可以说，00后心智成熟年龄比正常的要早很多。

Answer 2

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请假是很正常的事情，不管是在上学的时候，还是在工作的时候，总是会有需要请假的时候。比如说：学生生病，上班族有重要事情需要请假。

最近总是听说这样一句话，80后，90后，00后的员工大不相同，就如同“青出于蓝而胜于蓝”，他们的请假方式花样百出，风格大不相同。就连公司的领导都深有感触，将他们的性格分析得非常透彻。

不过现在的领导可不是过去的领导，现在毕业生只要是请假，领导基本上都是会很痛快地答应。因为员工请假必定是有什么重要的事情，因此领导也会很通情达理给批假，毕竟谁会跟自己的工资过不去呢！

80后和90后请假“小心翼翼”，00后请假理由嚣张：老板不听话

80后请假：家里重要大事，80%关于父母问题

其实80后的人对于父母是比较看重的，可以说他们是非常有孝心的，对于老人是必恭必敬的，不管老人有任何要求，他们处于自己的孝心。

都是会尽量满足，尤其是面对老人的身体他们会更加关心。同时因为对老人的关心，在公司请假的理由几乎全都是因为这个，不过在请假的时候还是小心翼翼生怕不给假。

90后的请假，60%因为孩子请假，40%因为生病

现在的90后大部分已经成家，已经拥有自己的孩子，他们现在对学生的教育非常重视。而且对学生的抚养也是非常娇贵，所以在公司请假多数是因为自己的孩子的原因。

不是学生生病了就是学生幼儿园大家了 ，剩下的就是因为自己生病了，实在是不能上班。而且在请假过程中，还是小心翼翼的，生怕老板会炒鱿鱼。

00后请假理由嚣张跋扈：老板不听话

现在的00后毕业生是刚刚毕业，在社会上工作没有几年，甚至是刚刚毕业，可能是因为家里的条件太好了。从小就是娇生惯养，没有受过任何的委屈。

于是等到大学毕业之后，参加工作的时候，会经常看老板不顺眼。于是就连请假理由也是嚣张且任性，就是因为看老板不顺眼，或者是自己的一些想法没有被采纳，请假理由是老板不听话。

那么，为什么00后的毕业生请假理由敢这样嚣张呢？

1，00后从小生活环境优越，本身就不缺公司这点钱

的确是现在00后刚毕业的学生，在上大学一个月的生活费都要比毕业后参加工作挣得多。因此00后毕业后参加工作，每一个月工资在2000~3000元之间。

学生基本上是不够花的，并不是说00后花销大，而是物价太高他们承受不起。甚至都还需要家里父母补贴，因此他们本身就不在乎这点钱，而且从小生活的环境优越，不能忍受老板的气。

2，00后有自己独特新颖的想法，他们的想不被看重

其实大家不要轻看00后的毕业生，他们也是都受过高等教育的，对于在工作上总是有自己的看法，而现在的大部分公司是看种老员工的。

对于看看毕业的大学生根本就不重要。真是还剥削毕业生的劳动力，对于他们进行压榨。因此00后请假理由虽然任性，但是他们这样也是有原因的。

3，公司对00后毕业生给的薪资少，并且还压榨劳动力

现在很多企业对于刚刚参加工作的00后毕业生，对于他们的能力表示质疑，其实他们还有很出色的毕业生。甚至对于00后毕业生工作处于鄙视。并且给他们的薪资少，这样怎样能够留住他们的心，并且还压榨他们的劳动力。

00后毕业想要得到认可提升薪资待遇，努力提升自己是关键

现在的00后毕业生，虽然是有些狂野，但是他们的内心是有自己的理想。只是没有人认可。00后毕业生想要在毕业后参加工作得到认可。

学生就需要先提升自己，争取获得人们的认可，改变别人对自己以往的态度。提升自己的工作能力，这样就能提升自己的薪资待遇。

【笔者的寄语】

80后和90后请假“小心翼翼”，00后请假嚣张且任性：看老板不顺眼。可是随着时代在不停地变化，不同年代的人世界观是不一样的。思维也是不一样的，所以对于00后还是想说，尽量提升自己能力，你们的行为也是可以被理解的。

那么，你同意00后的请假行为吗？

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Answer 3

文/胖妈说教育

寒来暑往，时间是一直在向前走的，转眼间，“千禧一代”大学已经毕业，一部分00后已经走上了工作的岗位。

在我们不知不觉中，00后已经成为了职场人当中的一员，其实他们大多给我们的感觉还是个“宝宝”，殊不知已经可以独当一面了。
在这一代00后中，他们会被分配到不同的工作岗位上，不久之后就会成为不同领域需要的优秀人才。
社会在发展，人们的思想也随之发生了变化，一些00后在找工作的时候就与之前90后有了很大的转变，更别提80后了。
80后、90后、00后对工作的不同态度
80后压力大，依然充满斗志
众所周知，80后的压力要比90后、00后大很多，因为他们正在经历着上有老、下有小的阶段，他们基本都是独生子女，生活的重担让他们倍感压力。
但是令人欣慰的是，80后这代人没有因为生活的高压而放弃奋斗，他们依然对生活、对工作有着很大的热情，他们在工作中也充满了斗志。
90后有主见，有大局意识
90后这一代人其实没有吃过什么苦，之前也有声音说90后这代人成不了大事，长大难当大任，不过随着时间的推移，90后在各个领域上的表现也很优秀。
就像世界上没有两片相同的树叶，人与人之间也是不同的，但是从大趋势上看，90后这代人都是比较有主见的，他们的独立意识比较强，相对00后来说大局意识比较强。
00后很“现实”，对收入要求高
相信很多人都认同工作一部分也是为了谋生，而00后对于工资的要求显然过高，他们普遍比较“现实”，而且对“007”、“996”这种工作机制很难理解。
近日，一则“00后期望薪资”的采访在网络上走红，“吃瓜”的网友们不太淡定了，很多人都提出疑问：现在的年轻人都这么自信吗？
00后求职呈现“新趋势”，最低要求月入过万
似乎大众对于职场上的“新人”总是过于担心，继90后难扛大旗的言论之后，他们又将注意力转移到了00后这代人的身上。
第一批的00后已经步入了职场生活，今天我们就来看看这些00后对工作都有什么期望。
上面这位女生提出的要求是“七八万”的要求，不得不说，现在的00后是“真正的勇士”，这要的高要求是80后、90后无法想象的。
第二位是一位男生，这位男生的要求也不低，在采访中他表示想通过自己的努力买一台车，这样的精神还是值得肯定的，不过提起他对薪资的要求，他给出了20多万的回答。
下面这位女生表示自己期望工资是在五位数以上，同时她也表示五位数是一个底线，也就是说低于这个数字的工作她是不会考虑的。
很多在职场有过几年经验的90后对于00后这种求职的“新趋势”表示很惊讶，同时调侃道：年轻人果然很自信，想得倒是挺美。
分析
很多00后对工作的要求都很高，而且离职率也是最高的，而他们对于薪资的要求为什么会如此高呢？
虽然00后的年纪不大，但是他们更加勇于表达自己的想法，比如对于“996”、“007”这样的工作，他们基本是不会“屈服”的。
这就和“任劳任怨”的80后和“钱到位就没问题”的90后有所区别，他们坚定地倾向于找“钱多事少”的工作。
00后的敢想和敢做，也就是性格和想法的不同造就了看似“不合实际”的要求，不过与高要求相对应的，00后要需要有高水平，你确实要出色，才会实现高薪。
00后求职，不要眼高手低
首先，00后的想法就要有所转变，即使你可以很快地接收新鲜事物，对工作有很多的创新和自己的想法，但是要求还是不要过高。
任何事物都不是一蹴而就的，心态要摆正放平，我们现在看到的很多成功人士，他们也不是一下子就成功的，都是在摸爬滚打当中才作出今天的成绩。
所以一定不能手高眼低，很多时候多多地去审视自己，首先要提高自己的专业能力，工作水平上去了，会更有发言权，这也是成长必经之路。
我们不能否定00后确实在某方面占据着优势，他们敢想敢做，对自己、对未来都充满信心，但是这一切都不能脱离现实，还是要从实际出发。
80后、90后、00后，你更欣赏哪一代的工作态度呢？
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Answer 4

很荣幸回答你的问题
首先80！90基本都已成家了，正所谓上有老下有小的，如果要干点什么，要想的比00后更多
第二00后从小就接触了新科技比8 9后更来的直接，更容易上手。
第三就是年轻就是本钱，他们可以不断尝试，他们可以失败，也可以从头再来，他们生在这个时代机会比8 9后多得多，所以总归一句话，年轻就是本钱追问

年轻似乎不是00的优势，因为80/90也曾无数失败，无数次尝试，也有年轻的时候

追答

是的，但形式不同了，现在一部手机就能创业，只要你敢秀，就有可能出头，而且他们接受新东西更快。而且00后还是很多80后的孩子呢

本回答被提问者采纳

Answer 5

因为计划生育的实施，00后在获得遗产方面更有优势，因为都是独生，在继承金字塔上他们等级比90后更高