就是像这种打暑假工，干了10天店主让走人，也不给工资，该怎么做

Question

如题所述

Answer 1

首先暑假工属于劳务关系，而非劳动关系，你们可以不签订书面合同，依照协议约定工作时间。
但是，用人单位应当依法及时足额的支付你劳动关系存续期间的报酬。不给工资可以收集证据申请仲裁。

Answer 2

一，先重协商。
二，协商的好处是成本低，时间短。
三，协商解决不了，可诉诸当劳动地仲裁。
四，也可以选择起诉，但成本高，不合算。
五，协商之外的办法都要求证据，证人等，更麻烦。

Answer 3

看你去了以后签一个劳动协议没有，如果有就很容易告这个老板，如果没有你就的想办法老有没有证据证明你在这里工作的过程，和老板方式答应你的待遇什么的，可以去劳动局申请劳动仲裁。

Answer 4

提供用工证据，实名向当地劳动监察大队举报，也可以向当地权威媒体批露相关情况，有利于问题的解决。

Answer 5

可以直接去劳动和社会保障部门投诉，很快会给你了，哪怕没有签订劳动合同，祝你早日能结算到工资！