一个工作五年的员工在工作期间因为工作被辞退，还被索赔了13万，这个新闻一出，人们顿时议论纷纷。女性在工作中本来就处于弱势地位，所以平时尤其是在孕期时必须要去寻求足够的保障。
首先，在和这个公司签订合同的时候就应该多留意下公司的福利，比如说孕假婚假之类的，并不是所有的公司都有这个福利，所以在签订合同的时候一定要看清楚。
再者，怀孕期间，在去体检的时候，一定要去正规的医院，正规的医院能够出示比较完备的证明，以备不时之需。万一到时和公司方面出了问题，到时候这个也算是证据之一。
还有就是，在请假的时候一定走正规流程，最好是以文字形式可以保存起来的那种。新闻中说的女子请假遭拒绝，不得不继续加班，没有实质性的证据，那只能是空话，不具有法律效应。
那么最后呢，在你拥有了前面说的所有的资料时，在你怀孕期间如果公司以各种理由胁迫你离职的话，你就可以带着这些证据去劳动局申请仲裁，相信他们会给你一个合理的处置。千万不要忍气吞声自己解决，到时候吃亏的还是自己，赚不到钱不说，还可能赔的倾家荡产。
女人怀孕生孩子，本来就是一个很正常的事情，很多公司却以耽误工作而不想继续任用她们，这有违道德和法律。所以女孩子们在找工作的时候一定要多注意公司的风评，多多筛选，走正规流程保留证据，万一以后有一点事还能用的上！
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