因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时。
即便是在外地出差回来的人，也没有休息时间，而是依然要到公司报到，并且汇报工作。面对高强度的工作，再加上来自于各界的压力，在阿里巴巴离职的人自然就多了。同时，在面对同样的薪资，以及没有高强度的工作，所以很多的猎头都会将阿里巴巴的人才挖走。
这也是导致阿里巴巴人才流失的原因，虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人，但是因为公司不够人性化，最后还是会有很多人离开，并且因为扛不住压力选择从阿里离职。
阿里巴巴现在虽然是电商巨头，即便有很多人离职，但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作。毕竟，阿里巴巴的工作环境还是不错的，就看你抗不扛得住压力，并且在阿里还有股份和分红，据说每年分红可以拿到一百万。
这对于很多人来说，也是一种诱惑。而阿里巴巴为了挽留人才也是推出了各种各样的奖励机制，不过即便如此，阿里巴巴在面对加班这个问题上，还是一贯的很有原则。作为互联网公司的巨头，加班对于阿里巴巴来说是家常便饭，同时，这个行业加班的现象也是很正常的。而每年毕业前往阿里巴巴应聘的应届毕业生也有很多，同时阿里的福利待遇一年比一年好，而且工作环境很不错。
任何事物都有其两面性，阿里巴巴公司虽然非常优秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美国那么富裕，但还是有许多人逃离美国一个道理。
由于阿里巴巴就在我的城市，我身边也有一些阿里的朋友，作为HR，对这个话题我谈几点自己的看法，仅供各位参考。
说起阿里巴巴，很多人第一反应就是互联网大厂、收入高、工作光鲜。
没错，阿里最大的吸引力恐怕就是赚钱多了。我一个朋友2017年跳槽去的阿里旗下公司，从P6升职到了P7，目前年薪包含股票已经超过100万。
但是高薪的背后，实际上是比996更”残酷“的工作强度。
我那个朋友，每天9点上班，总要到晚上10点或11点以后才到家，并且双休日基本是没有保障。
朋友说，自己只是财务岗位，还不是搞技术开发的，他那些程序员同事强度还得更大！
我问他阿里收入这么高，能一直赚钱下去真不错。
朋友笑着对我说，他今年也35岁了，最多再干个三五年就打算跳槽出去，身体实在吃不消。且家里小孩也马上读小学了，需要父母在教育方面多投入。
无论是从身体还是从家庭，阿里都不是他长久的选项，尽管这个公司非常好。
中国有句古话，”鱼和熊掌不可兼得“，赚钱多的同时必然也要付出一些东西。阿里离职员工多，我想也是他们为了平衡自己的人生需求罢了。
我的另一个朋友，也是曾经的阿里人。
五年前他从阿里巴巴离职出来，然后去了一家拟上市的民企做了高官，对当时才36岁的他来说，是那家公司最年轻的职业经理人。
这位朋友会选择从阿里跳槽，并非收入的原因，我了解过他跳槽前后的收入对比，绝对数还是阿里更高一些。可在这种情况下，他依然决定离职出去。
这主要的考虑还是职位发展方面，朋友告诉我，阿里内部都是江湖各路高手，985、211的高材生非常多，他留着阿里发展也已经到了瓶颈期，一方面年龄的增长没有了培养的优势，另一方面阿里内部僧多粥少，多少人竞争一个管理岗位，他想要在阿里做高管甚至子公司做高管难度太大了。但跳槽去其他的公司，尤其是发展中的公司，他阿里的履历和经验能给他带来非常大的加成。
从这几年朋友的事业发展来看，我认为他做出了正确的选择，如今他的公司已经上市，给了不少股份给高管，朋友真正实现了职位和收入双丰收。
还有些员工，加入阿里的动机并不是为了赚钱或者真心喜欢这家公司。
比如我曾听说有的人千万百计到阿里上班是镀个金，取得个履历，然后换了另一个城市甚至去国外发展就很有优势。
毕竟阿里这个公司也算是国内企业的金字招牌，有这样的工作经历作为背书，下一份新的事业开启会更顺利一些。
我以前在做职业规划时，有个985应届硕士就告诉我说自己想去腾讯上班，可面试没有成功就很难实现。
于是这位硕士生搞了一招”曲线救国“，他去应聘了阿里巴巴的offer，并且面试成功了！
他的目标也非常目标，在阿里工作个几年再去腾讯发展。
不得不说，这位应届生很聪明，有心仪的公司进不了，借助阿里的平台未来伺机跳槽，也是一种可行的方式。
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
阿里巴巴待遇那么好，为何还有员工不断离职？
不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等，阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。
在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。
挤破头也要进入阿里巴巴的绝大多数人，是朝着阿里巴巴的高薪资去的
挤破头也要进入阿里巴巴的绝大多数人，是朝着阿里巴巴的高薪资去的。但是想拿到阿里巴巴的高薪资，却要付出与常人相比，难以承受的代价。
因为阿里巴巴，有着三大非常严苛的工作以及考勤制度。这三大制度，既像三座大山一样，压得许多人喘不过气来；又像三驾马车一样，推动着阿里巴巴不断向前发展。
70%的则是中层员工，这群人占整个公司的大多数。他们按部就班，不上不下，是公司最为普通的存在。而这占比70%的员工，则瓜分了除去优秀员工之外的，剩下的50%的奖金。最后的则是剩下的10%，这类人在公司占比最小，但也是最不受公司待见的人。他们没有奖金，也没有任何的升迁机会。
阿里巴巴校招的实习生，学历好一点的，就可以定到p5的级别
阿里巴巴校招的实习生，学历好一点的，就可以定到p5的级别。而p5的薪资水平大概在15w-20w/年左右。如果这个实习生能够在阿里巴巴干满2年，除了有加薪和晋升的机会之外，还可以拿到阿里巴巴的股票，这又是一项相对可观的收入。
而“271”，“361”，“996”这三项制度，时刻压在他们的身上，让他们产生无形的压力，生活和工作无法进行很好的平衡。因此，他们觉得阿里巴巴已经不再适合他们，他们会果断地提出离职。
阿里巴巴身处日新月异的互联网高科技行业，竞争惨烈
阿里巴巴身处日新月异的互联网高科技行业，竞争惨烈，而公司又是行业领军，要求自身必须跑得比别人更快，这直接导致工作量激增，员工的加班成了常态，11点下班再正常不过。长此以往，对身体是极大挑战，一部分人的离职，是为了身体健康着想。
大公司需要承担的压力和工作强度不是小公司所能相比的，对于程序员来说，加班是家常便饭，你选择什么，必然要丢掉什么。在阿里每个人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作强度可想而知。而人的工作能力会逐渐提高，当有更好的机会时，当然会择优选择。
阿里巴巴给员工的待遇和福利不可谓不高
阿里巴巴给员工的待遇和福利不可谓不高，甚至让大多数人眼红和嫉妒，但是一山还比一山高。这几年随着移动互联网迅猛发展，一些独角兽开始崭露头角，比如今日头条、滴滴、饿了么等，为了公司更好的发展，他们纷纷开出了优于BAT级别的待遇。
可见阿里巴巴的加班有多疯狂，每天加班到9点多，10点多甚至凌晨的也是大有人在。长时间如此加班，家人嘴上可能没意见，心理怎可能没有意见，人后就是孩子，没有人的长大只有一次，错过了陪伴就再也没有机会了。