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为什么主管叫我去不同的岗位帮忙,还有有事没事都叫我,这是不是主管对我有意见
如题所述
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推荐答案 2016-02-23
这种事有两种可能:
第一种,他本人对你有意见,但是不方便明说或者说根本就不想和你明说,只是想找你的麻烦,因为做的越多,出错的机会就会越多;
第二种,他本人想看看你到底有什么样的本事,你们这个部门是否可以留的住你;
我具人觉得,第一种可能性比较大。
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其他回答
第1个回答 2016-02-23
器重你,是好兆头,你主管升了,你也就升了
相似回答
领导
没事
干天天就围着我转
,这是什么
意思?
答:
领导天天围着你转的意思可能是要盯着你工作,对你工作不放心,想提升你的个人能力,这时候也许很多人都非常讨厌。确实这样的领导已经引起了很多人的不满,但领导这样做可能事出有因。如果不想领导这样做,可以选择离开自己的工作
岗位,
多去其他同事的工位上转转,领导觉得没趣就离开了。第一,领导天天围着...
我们店有五个人,可是做
什么
老板
都叫我,不
叫别人,做正事却叫别人。这...
答:
如果没有,我觉得,你的老板,只是看你比较好说话,并没有打算给你机会让你在公司发现。老板都有一个通病,那就是,嘴上说的跟实际做的,往往恰恰相反。这个时候你就该考虑是否在为这家公司服务。该时候后,考虑辞职的问题。
领导打压人的表现
答:
一个团队讲求的是团结互助精神,方能乘风破浪。领导是团队的领头羊,维护好团队团结精神,是他们的职责所在。但是,每个团队中不可能都能和睦相处,有利益的地方就有纷争
,同事
之间因为利益问题而发生口角甚至肢体冲突
的事,
时有发生。作为领导必须要做好员工的思想工作,才能保证工作顺利进行。然而,有些领...
职场新人总是被被随意使唤,该如何避免?
答:
这不是勾心斗角,而是厘清权责:你在这个职位,完成这个职位的工作才是本职工作,也是最重要的事情
;所以,也只有你的主管才能直接给你分配工作。这样,你若做的好,主管有权奖励;你若遇到困难或者做的不好,主管也有权惩罚,也有责任帮助你做好。但是如果你未经主管允许,就去帮别的部门做事;做的...
...背后有
什么
含义。
是不是
他在吹我
的
事情还是
答:
领导喊你去上班,跟你说这些话,这证明领导对你的 为人处事及工作能力很看重,他的潜台词就是让你感激他。把工作干好,不要丢了他的面子,让你拿出12分的精神来对待工作。有些事情不要考虑的那么清楚,也不要考虑领导与领导之间的想法。俗话说得好,难得糊涂。有些事情就这样
,这是
把自己的本职...
领导打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
答:
2,靠边站。重要
的岗位
、容易出业绩的岗位永远没有你的份,让你处于闲置或者打杂的状态,以后的升职加薪肯定没有你了。3,明升暗降。其实这也是靠边站的一种。明着让你升职到一个闲职,整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了,没有再升的可能了。4,发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩...
...让我帮顶着点,我心里非常恶心,类似这样的
事情还有
答:
这种人确实挺讨厌的,但是也没有什么好的办法。你可以明确跟他说,本来就是两个人值班,你有你的责任,属于他的事情只能在你责任意外帮他一下。如果两个事情冲突了你肯定管自己责任以内的,他的事让他自己想办法。反正就是让他明白,你帮他是情分,不帮是本分。别让他觉得是应该的。
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