领导者是天生的吗

Question

如题所述

Answer 1

我们先来分析一下成功的领导人最常见的特征和本质：
一、 特色：适应形势，对社会环境警觉，雄心勃勃（有领导欲）并且总想取得成就；有主见，善于合作，有决断，值得信赖；有支配力（总想影响他人），朝气勃发（活动能力强）；诚实、正直、执着、自信（情绪稳定），耐受压力，乐于承担责任。
二、 本领：聪明（有智慧），精于制定策略；有创造性、有外交能力，机智，说话流利；深谙团队任务，有组织力（管理能力）， 有说服力、善于社交。
综合起来，表现杰出的领导有如下七个特征：
1、 精通业务；
2、 善与人交往；
3、 精于制定策略；
4、 有一定人生履历；
5、 有品位；
6、 有判断力；
7、 品格值得信赖。
那么这一切是天生的，还是造就的？读者自有自己的判断。
比较认同的观点是，优秀的领导等于天赋加培训。一个有高敏悟力、有天赋的领导者，如果有好的学习机会，会成为一个优秀的领导者，反之，如果缺少学习机会，则会造成潜能的浪费；
一个缺乏天赋低敏悟力的领导者，如果有好的学习机会，可以培养成一个有中等水平的领导者，如果没有学习机会，则会在领导岗位上做出错误的选择，并遭到淘汰。
在智力水平相差不大的前提下，一个想成为出色领导的员工，必须有意识地提高情商。情商的五要素是：自我意识、自我调节、自我激励、同情、社交技巧。前面三项是自我行为，自我意识包括自我的内外部扫描、价值观的反省、情感的驱动；自我调节能力则反映了一个人社会化的程度，所谓的社会化，通俗地说，就是成熟、掩饰真实情感的能力。后面两项是社交方面的能力。
出色的领导管理是获得最佳成效的前提和保障。70％的员工的动机来自领导力行为。商业的成功来自如下几个方面：优秀的经理和领导者、积极热情的员工、客户的满意。动机强的员工的工作效率可以提高一倍或者更多。

Answer 2

并没有天生的领导者，只有敢于不敢。作为领导者应该有很好的领导能力，其次就是要眼光独特，有独特的思维能力，业务能力也要非常的突出，是通过脚踏实地，不断的精益求精才有了现在的成就。所以作为年轻人应该更好的认清自我，分析自我，在工作中不断的总结经验，严格要求自我，去学习提升，不断的让自己的成长，经历各种磨难，成大事者要懂得委曲求全，严格要求自我，才能够让自己成为人外人，能够担当大任。

Answer 3

是吧，天降之物。 上天选择的。