您好！
综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”的规定，实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
但并不意味着用人单位完全不需要支付加班费。
如10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
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追问每个周期是多久
我的劳动合同里面备注有公司可以降职降薪 合法吗
追答您好！在劳动合同中备注可以降职降薪是违反劳动合同法的。劳动者可以反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失。
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