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根据度假区经济、社会发展的需求，经度假区主任办公会研究，决定部分学校教师及工作人员岗位进行招聘。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘工作原则
参照《昆明市事业单位公开招聘人员办法》的规定，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则开展招聘工作。
二、招聘岗位、人数及资格条件
(一)招聘岗位
1.度假区实验学校(39名)：
(1)小学阶段教师(14名)
语文3名、数学3名、英语3名、体育2名、科学1名、信息2名。
(2)初中阶段教师(23名)
语文5名、数学3名、英语5名、体育1名、物理2名、历史2名、地理1名、信息2名、心理1名、生物1名。
(3)财务1名
(4)校医1名
2.度假区第二小学(3名)：
体育2名、信息技术1名
3.度假区大渔中学(3名)：
语文1名、地理1名、物理1名
4.度假区大渔小学(3名)：
(1)体育1名、信息技术1名
(2)财务1名
5.度假区大渔幼儿园(2名)：
学前教育2名
6.度假区第一幼儿园(10名)：
(1)学前教育8名、信息技术1名
(2)校医1名
(二)教师岗位招聘条件
1.思想政治素质好，品行端正，无违法记录，心理健康，具有良好的教师素养，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。
2.具有师范类大学本科及以上学历，非师范类本科及以上学历需持有教师资格证，具有较好的计算机操作应用水平，普通话二级乙等以上(语文和英语岗位需二级甲等以上水平)。
3.学前教育岗位具有学前教育专业大专及以上学历，年龄30岁以下。
4.小学教师年龄35岁以下，中学教师年龄40岁以下。
(三)校医岗位招聘条件
1.思想政治素质好，品行端正，无违法记录，心理健康，具有良好的专业素养，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。
2.具有医学院校大专及以上学历，助理医师及以上职称，年龄35岁以下。
(四)财务岗位招聘条件
1.思想政治素质好，品行端正，无违法记录，心理健康，具有良好的专业素养，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。
2.实验学校财务岗位需具有财会专业本科学历，助理会计师及以上职称，年龄35岁以下，能熟练操作办公软件，有一定的写作和表达能力。
3.大渔小学财务岗位需具有财会专业大专及以上学历，助理会计师及以上职称，年龄35岁以下。
三、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2014年3月3日至2014年3月16日，上午9点至12点，下午2点至5点(节假日不休)。
2.报名方式：由本人携报名材料到现场进行报名。委托
他人报名的，需出具本人亲笔签名的委托书。
3.报名地点：昆明市滇池路六公里1288号度假区管委
会大楼311室。市内乘坐44、73、A1、184乙、24、106路公交车到度假区管委会站下车。
4.报名材料：
(1)报名登记表1份(从
http://www.100job.cn昆明
人力资源市场网下载填写)。
(2)应聘人员就业推荐表、学历证、学位证、身份证、从业资格证书、普通话等级证书、职称证书以及各类获奖证书原件和复印件(复印件恕不退还)、个人小一寸照片2张、6寸生活照片一张。同时请提供以上所需报名材料电子版。
(二)资格审查
由度假区教师招聘及选调领导小组组织专家对报名人员资格条件进行审查，审查合格参加笔试的人员与招聘岗位的比例应不低于3:1，如低于该比例的，则对该岗位进行归并、减少或取消招聘计划。
(三)考试
考试分为笔试、面试及模拟课堂考试两个阶段，各阶段
考试成绩以百分制计算，不进行累计，实行阶段淘汰制。考试成绩将在昆明人力资源市场网公示5天，公示期间考生可申请查分。各阶段考试时间及地点将在昆明人力资源市场网另行通知。
1.笔试：
笔试实行闭卷考试，委托第三方机构出题、评卷。根据各岗位笔试成绩，由高分到低分，按考试人数与招聘岗位4：1的比例确定面试及模拟课堂考试人选(如参加笔试人员与招聘岗位的比例为3:1时，则按3:1的比例确定面试及模拟课堂考试人选)，如遇岗位要求末位成绩并列时，则同时进入下一阶段考试。进入下一阶段人员自愿放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。因该岗位无人递补可进行归并、减少或取消招聘计划。
本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。教师岗位重点考核教育学、教育心理学等相关知识，财务岗位、校医岗位重点考核相关专业基础知识。
2.面试及模拟课堂考试：
由相关专家组成考官组进行面试及模拟课堂考试，其中面试主要考核参加考试人员的综合素质，教师模拟课堂考试重点考核与本岗位相关的教育教学能力。参加考试人员按抽签序号分别进行，此阶段考试教师岗位时间为25分钟，财务及校医岗位参加面试考试时间为20分钟(考试时如因特殊情况出现低于上述比例的，可以正常进行面试及模拟课堂考试)。
教师岗位面试及模拟课堂考试成绩为综合成绩，分别按百分制计算，其中面试成绩占该阶段综合成绩的40%，模拟课堂考试成绩占该阶段综合成绩的60%，综合成绩合格分数线为60分。根据综合成绩，在合格分数线上的应聘人员与招聘岗位按1：1的比例由高分到低分确定拟聘用人员体检名单。
财务、校医岗位面试成绩按百分制计算，成绩合格分数线为60分。根据面试成绩，在合格分数线上的应聘人员与招聘岗位按1：1的比例由高分到低分确定拟聘用人员体检名单。
(四)体检
体检由度假区教师招聘及选调领导小组统一组织实施。体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定并结合岗位特点确定。如体检结果不符合规定或体检阶段自愿放弃的，按上阶段考试成绩从高分到低分依次递补。
(五)考核
由相关部门以档案查询等方式对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、业务能力考核。
(六)公示及办理招聘手续
根据考核结果确定拟聘用人员，并在昆明人力资源市
场网上公示。公示期满后，办理有关聘用手续。
(七)岗前培训
(八)到岗
四、管理与待遇
度假区学校教师及工作人员实行聘用制，办理五险一金;前三个月为见习(实习)期;工资待遇在聘用期内参照事业单位工资待遇执行，其他待遇按度假区相关规定执行。
五、招聘纪律及注意事项
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，度假区纪工委、监察局对整个招聘过程进行监督。
(二)有下列情形之一的，将取消招聘资格。
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得招聘资格的;
2.在考试、考核和体检过程中作弊的。
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
六、联系方式及监督电话
咨询电话：0871—68093797
监督及投诉电话：0871—64310609(不接受咨询)
昆明滇池国家旅游度假区教师招聘及选调领导小组
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