A 用人单位不需要支付经济补偿金的情形
一、因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。
2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。
3.、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。
二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予劳动者单方面解除劳动关系的权利，即不管签订了多长时间的劳动合同，劳动者无需要任何埋由，只要提前30天书面通知用人单位；在试用期内，只要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
（1）员工主动要求辞职的，公司不需支付经济补偿
双方协商一致解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金取决于由谁先提出解除劳动合同，如果先由用人单位提出解除劳动合同，就需要支付经济补偿金，如果先由劳动者提出解除劳动合同，双方达成一致的，用人单位就不需要支付经济补偿金。
（2）如果劳动者提前解除劳动合同未遵守相关规定，用人单位有权予以拒绝，如果给用人单位造成损失的，用人单位有权追偿。
1、劳动者提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知，口头通知是不可以的；在试用期内，只要提前3天通知就可以了。劳动者未按照规定提前通知的，用人单位有权拒绝劳动者的辞职要求。如果因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
2、劳动者必须按照规定办理交接手续，否则给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任。
3、劳动者不能以一个月的工资代替不提前30天书面通知。
劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，必须以书面形式通知用人单位，而不能以口头形式。如果劳动者违反规定擅自离职的，根据《劳动合同法》第90条的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。