第1个回答 2021-01-29
踏踏实实干好自己的本职工作,支持领导的工作。
情商高的员工,在获得领导帮助时应该这样表现:
领导当众表扬,是为了树立榜样。
许多单位都会评选优秀员工,为表现突出的员工发奖金,业绩出色的人升职也会更快。其实都是为了起到榜样作用,树立榜样激励团队。
因为人内心里会有认同他人的强烈情感,特别是对优秀者的品格、特质的心理认同,这种认同感会影响着我们去模仿优秀者的行为,如果产生良性互动,很容易就复制出另一个榜样,从而带领团队进入正循环。
简单说,当一个团队中树立起优秀榜样后,其他人会因为利益回报、品格特质等原因,去模仿这个榜样,之后就有可能产生另一个榜样,进而更多人去效仿,从而产生正循环。
能够脱颖而出,是因为能力出众
在职场中,能够得到认可、提拔,并不是因为跟领导有亲戚关系,绝大部分人都是因为能力突出,领导觉得靠谱,值得培养,才会提拔下属的。
真正决定一个人能够脱颖而出的,还是因为能力出众。
拍领导“马屁”最好的方式就是,为团队创造业绩,为公司发展业务。团队的业绩决定了领导的发展,你能够帮助领导发展,领导自然愿意栽培你。
所以,当我们被领导嘉奖、认可时,你应该相信领导对你的判断是来自于——“我具备这样的能力,他欣赏的是我的能力”。
既然如此,就无需过谦,否则就太过矫情、做作了。相比于感谢他人栽培,更应该感谢认可和知遇之恩。
科力普省心购,中小企业一站式采购平台。
第2个回答 2010-01-08
请吃饭 唱歌吧 其实真正关系好的 不在乎这个,但是这是你表示的方法了
第3个回答 2010-01-08
呵呵,公司的同事和领导对你真好,其实最好的感谢就是少麻烦给他们就行了,这应该是他们比你请吃个饭还要开心。。
他们都帮你忙教导你,是看得起你。对你有信心。
请吃个饭也要的,一起吧。。。而且在吃饭的时候又可以联络下感情,互动一下。在公司只聊工作,吃饭时只聊家常。。
第4个回答 2010-01-08
你能融入公司的工作中就行了。