我每天工作十二个小时 每月工资一千 应获得多少加班费

Question

如题所述

Answer 1

这应该在劳动法里可春节长假即将结束，加班费又成为关注重点，《劳动合同法》等新法律实施后，对保障劳动者合法权益有何利好？昨天，广东省劳动保障厅劳动关系处负责人表示：用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此解除合同并获得经济补偿。

新法调动劳动者维权积极性

据广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青介绍，《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。林景青说，这是首次以法律的形式明确违规的用人单位要“向劳动者加付赔偿金”和“支付经济补偿金”，调动了劳动者维护自身权益的积极性。

初一加班总共可拿4倍日工资

加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150％；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200％；法定休假日加班的，加班费不低于300％。

显然，今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班费，不能用补休代替加班费；这里的3倍是另外支付的，如包括带薪的当天的工资，劳动者可以拿到相当于日工资标准4倍的工资。初三至初六属于调换的休息日，不安排补休的，要按200％支付加班费。

加班费计算基数略有下降

今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日＝〔365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）〕／12（月）＝20.83天／月，月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

对此，一些劳动者表示费解：为何节假日多了，加班费折算标准反而下降了？林景青说，按照法律规定，法定节假日是带薪的，劳动者不工作用人单位也要支付工资；与此相应，折算月计薪天数时，也不再剔除国家规定的11天法定节假日。因此，新的折算办法，实际上更为合理，更加符合实际情况。以查到,国家明文规定

Answer 2

按标准一天是工作八个小时的，也就是说您每天多加班了四个小时。根据您的工作，按一个小时五十的加班费来算，您应得到二百圆款。

Answer 3

你这工资太少啦啊,我想问下你是什么工作,如果是文员,那应该是一天8小时,每月工资在800--1100不等,(要看老板啦,)要是苦力操作工之类的,那8个小时每月都得给到1300--2500之间啦,我是技术工,每天8小时,一个月是在1700的工资,加班是超过2个小时以上是30

Answer 4

每月1000元是你正常八小时的工资吗？还是你12小时的工资？如果是12小时的话你的工资实在是少得可怜，按照8小时计算，你每天有四小时在加班，加班费平时按照基本工资加奖金总额除以月正常工作天数平均值，也就是除以21左右，再除以8就是你每小时的工资，四小时周内加班的话按照每小时工资的1.5倍计算，周末2倍，节假日3倍。

Answer 5

这要看你每天规定应上班多少小时了，1000÷当月规定出勤天数÷每天应上班的小时数=你每小时的工资，算一下你当月加班多少小时，再乘以每小时的工资，就是你当月应该领的加班费了。

Answer 6

不要干拉倒！