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6.6号入职试用期签了合同,端午节放假有工资拿嘛不算加班。如果后面要离职怎么算的
如题所述
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第1个回答 2016-06-14
可以要求3倍工资
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工资
与工时休息休假权益维护的目录
答:
3.2
试用期工资不
低于最低档工资或劳动合同约定
工资的
80%如何理解?3.3 用人单位违反试用期工资规定应承担哪些法律责任?4.劳动合同中工资的约定4.1 劳动合同中工资约定一定要确切的数额吗?4.2 劳动合同中约定的工资与实际发放工资不一致怎么办?4.3 工资标准约定不明时,应当如何确定工资标准?4.4 劳动者未签劳动
合同有
权...
关于机械制造公司业务员管理制度。
答:
4.3 旷工一天除扣当日工资外,还需按本人日工资的2倍处罚。
旷工三天作自动离厂处理,不计发工资,并由行政部负责公告
。 4.4 员工在工作时间内请假外出、公干,应征得部门负责人同意,部门负责人外出,经分管领导同意,部门负责人和分管理领导不在时,应经公司行政部部长同意,外出人员一律填写出厂证、公务申请单或请假单,...
...我是浙江温州苍南龙港的,想离职但是经理拖着
,离职后要工资
困难...
答:
第一、没有签劳动合同这点你能签就签,不给签就搜集资料包括开工资证明、工资单等能说明存在劳动关系的证据
,入职一个后后没有签劳动关系的公司要给于双倍的赔偿;第二、试用期不存在提离职申请一个月后离职,那是正式员工,试用期提前3天进行工作交接就可以离职;第三、至于不给工资可以申请劳动仲裁...
劳动
合同怎么
写
答:
1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。乙方在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 3.1在试用期间被证明不符合录用条件的; 3.2严重违反者甲方规章制度的; 3.3严重失职,营私舞弊,对甲方造成...
在一家公司工作了两天感觉不适应,想自离,会对进入别的公司有影响吗?
答:
按
后面入职
时间计算补偿金。入职超过二年半,补偿3个月
工资,不
满二年半,补偿2.5个月工资 单位按劳动合同法第40条解雇,需要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 单位其他理由解雇,不需要提前一个月通知 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
员工操作手册范本
答:
3.2.3
如果试用
人员在
试用期
内被证明不符合录用条件,公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。 四、工资报酬 4.1工资 4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付,发薪日为下月10日。 4.2
加班
4.2.1公司有权要求员工加班工作,实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历...
哪里有最齐全的考勤制度啊,给分我分享下啊。。?
答:
3.2.2.3员工
加班,
也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5
加班工资的
补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要...
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