以下是关于《劳动法:案例评析与问题研究》图书目录的概述，详细探讨了劳动关系、劳动合同订立、履行和变更、解除终止以及特别规定和社会保险等内容。
首先，第一章'劳动关系的认定'深入解析了劳动关系主体身份（甘某某案例）、事实劳动关系的保护与合理性（竺某某案例）、劳动关系与劳务关系的区别（蒋某案例），以及建筑工程分包中的劳动关系（某公司与李某案例），还涉及退休返聘与劳动关系（银泉公司案例）和律师事务所的劳动关系认定（李某诉某律师事务所案例）。
在劳动合同订立方面，第二章探讨了附条件劳动合同的有效性（肖某与某娱乐公司案例）、口头约定试用期的法律效力（陈某案例）以及两份劳动合同冲突时的处理（刘某案例）。此外，还涉及代签合同的效力（某软件公司诉陈某案例）和欺诈订立合同的法律分析（某电子公司诉林某案例）。
第三章关注劳动合同的履行和变更，包括工作地点变更的法律问题（陈某诉某公司案例）、劳动者过错与公司处罚（马某诉某公司案例）以及“违纪扣发奖金”的合理性（魏某某诉某公司案例）。
第四章涉及劳动合同的解除和终止，如病假解除劳动合同时的经济补偿金问题（杨某诉某公司案例），误操作解除劳动关系的法律风险（曹某某诉某公司案例）以及解除事实劳动关系的经济补偿（郑某诉某装修公司案例）等。
第五章集中于劳动合同的特别规定，为理解复杂劳动法律环境提供深入解读。
第六章探讨社会保险与社会福利的法律规定，确保劳动者的权益得到保障。
最后，第七章深入解析劳动争议中的程序问题，帮助读者理解如何在法律框架内解决争议。
本丛书旨在通过实例剖析，点评案例及其裁判的精彩与欠缺，探讨法律适用及其效果，为遇到相同或类似法律争议或困感的当事人提供参照；为专业解决有关争议提供思路和深度背景参考；发现法学研究中的新问题，拓宽相关法学研究空间；寻找现行法律制度的遗漏或欠缺，为立法不足之克服或完善提供实证依据和对策建议。丛书视野开阔，问题新颖，分析透彻，见解独到。