太阳纸业高度重视人力资源管理，以实现现代化、国际化的发展战略。在人才规划方面，公司计划通过一系列举措来强化人才队伍建设。
首先，太阳纸业致力于建设博士后科研工作站，计划在5年内引进并培养一批高级技术人才。此外，上海高科技研发中心将引进更多的海归人才，形成企业内部的人才库。在技能人才培养上，目标是培养一批知识型、技能型、复合型的高技能人才，打造“金蓝领”群体。同时，公司将抓住海外项目的机遇，引进MBA人才，以构建核心员工团队，为企业的国际化运作提供支持。
太阳纸业深信“人才是第一资源”，强调人性化管理，倡导以人为本的企业文化。公司倡导干部具备识才、用才、爱才的能力，通过良好的机制和环境吸引和留住人才。人才的培养和使用兼顾公司的长期战略和阶段性需求，以市场为导向，确保人才在最适合的岗位上发挥其才智，并给予公正的回报。
在人事管理创新上，太阳纸业打破传统的用人观念，实施公开、公平的选拔制度，强调能力而非学历，注重业绩而非关系，鼓励竞争与淘汰，构建了“四能”机制，即干部能上能下、机构能设能撤、员工能进能出、收入能高能低，推动公司人力资源管理迈入新的阶段。
山东太阳纸业股份有限公司系于2000 年3 月28 日，经山东省体改委鲁体改函字(2000)第13 号文批准，由山东太阳纸业集团有限公司整体变更成立。公司于2000年4月26日获得山东省工商局颁发的3700002800616 号企业法人营业执照。股本为20,104.68 万元。发起人股东为兖州市金太阳商贸有限公司、 兖州市新兖镇集，资产经营管理有限公司、兖州市旭东浆纸销售有限公司、兖州市天阳再生资源回收有限公司、兖州市阳光纸制品有限公司，分别占总股本的92.70%、3.80%、2.30%、0.60%、0.60%。