请事假一天扣一百多 是否符合劳动法规定

Question

我在国企工作是车工。工资条上开1200多元税后（其中基本工资849技能工资638加上午餐补每天8块年功工资40）奖金是按工时算奖金，干的多工时高奖金就多一般开2千左右。今年车间规定请一天事假车间扣一百，公司还按规定扣工资除出勤天数除下来每天后按每天的扣，加起来一百三十左右）请一天病假是按全月奖金数除以出勤天数算出每天的 这样扣。比如我发两千（2000/22.5=89）请一天病假就扣89，然后技能工资也扣几十。请问这样扣符合劳动法规定吗？
公司是按劳动法除出来每天的这样扣得 扣一百十车间扣的
我说的是偶尔有事请一两天事假 或感冒发烧请一两天病假 人不可能一年没个事办

Answer 1

按法律规定，请事假，当天无工资；病假工资最少按日工资的60%发放。

因此，你单位工资发放不符合法律规定。你单位的日工资计算不正确。职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数。应以1200多元的税前工资按上述方法确定你的日工资。

Answer 2

针对这个问题，法律只有这样的规定：若因为受雇者的原因，而造成工资被扣，被扣工资之总额不得超过当月工资的30%。如果受雇者有严重过失（比如天天请假或者造成公司重大损失的），公司可以此解雇该受雇佣者，但要提前15天通知。

Answer 3

看你们公司的规章制度是怎么制定的。