月工资计算方法

Question

如题所述

Answer 1

由于每个月的天数不同，在计算工资时候会用到出勤天数比例。
3月份总共31天，法定节假日0天，你应出勤26天，实际出勤21天，请假5天，周天不算。
单休的出勤天数比例=26/（应出勤天数+法定节假日）
3月份工资合理算法（正算）：1500/26*（21+0）*（26/（26+0））=1212
3月份工资合理算法（反算）：1500-1500/26*5*（26/（26+0））=1212
正算反算的结果一致，不存在不合理的地方。这是算的3月份的，三月份的特点是无法定节假日，如果你算10月份的工资，就会有5天的法定节假日，这5天是有工资拿的。
现在企业一般都会忽略出勤天数比例，采用反算法来算工资，出勤天数比例都是小于等于1的，导致多扣了工资，很不合理。

Answer 2

我不知道你还会不会来解决这个问题，但我还是回答你吧！
按照你的说法，这是你公司的计算方式，其实这样是正确的，你们上班是26天制的，他可以按26天算工资，也可以按30天算工资，按26天算有利公司，因为这样的话星期天就不算里面了，星期天是属于你自己的时间了，我们公司是按30天算工资的，但我们也是上26天制的，现在拿我和你作个比较，我们同时请假6天（星期一至星期六）那么算算我们的工资你就没我多了，你的算法是（1500/26*20），我的算法（1500/30*24）等于我星期天休息有工资，你星期天休息没工资，就这么简单，现在就你的问题你拿公司没什么好说的，我个人觉得这是个计算方面的漏洞，应该是不和情理的，应该星期天不上班要算有薪的！那么就不应该按26天计算工资！

Answer 3

应该星期天不上班要算有薪的，他可以按26天算工资，我们公司是按30天算工资的，我个人觉得这是个计算方面的漏洞！
按照你的说法，但我还是回答你吧，因为这样的话星期天就不算里面了，其实这样是正确的，应该是不和情理的，我的算法（1500/，你们上班是26天制的，这是你公司的计算方式;26*20），现在就你的问题你拿公司没什么好说的，就这么简单，按26天算有利公司，你的算法是（1500/，你星期天休息没工资，星期天是属于你自己的时间了，也可以按30天算工资;30*24）等于我星期天休息有工资，但我们也是上26天制的，我们同时请假6天（星期一至星期六）那么算算我们的工资你就没我多了，现在拿我和你作个比较我不知道你还会不会来解决这个问题！那么就不应该按26天计算工资

Answer 4

2100/26*9=726.92元