月工资计算方法

如题所述

由于每个月的天数不同,在计算工资时候会用到出勤天数比例。
3月份总共31天,法定节假日0天,你应出勤26天,实际出勤21天,请假5天,周天不算。
单休的出勤天数比例=26/(应出勤天数+法定节假日)
3月份工资合理算法(正算):1500/26*(21+0)*(26/(26+0))=1212
3月份工资合理算法(反算):1500-1500/26*5*(26/(26+0))=1212
正算反算的结果一致,不存在不合理的地方。这是算的3月份的,三月份的特点是无法定节假日,如果你算10月份的工资,就会有5天的法定节假日,这5天是有工资拿的。
现在企业一般都会忽略出勤天数比例,采用反算法来算工资,出勤天数比例都是小于等于1的,导致多扣了工资,很不合理。
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第1个回答  2020-03-15
我不知道你还会不会来解决这个问题,但我还是回答你吧!
按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面了,星期天是属于你自己的时间了,我们公司是按30天算工资的,但我们也是上26天制的,现在拿我和你作个比较,我们同时请假6天(星期一至星期六)那么算算我们的工资你就没我多了,你的算法是(1500/26*20),我的算法(1500/30*24)等于我星期天休息有工资,你星期天休息没工资,就这么简单,现在就你的问题你拿公司没什么好说的,我个人觉得这是个计算方面的漏洞,应该是不和情理的,应该星期天不上班要算有薪的!那么就不应该按26天计算工资!
第2个回答  2020-03-19
应该星期天不上班要算有薪的,他可以按26天算工资,我们公司是按30天算工资的,我个人觉得这是个计算方面的漏洞!
按照你的说法,但我还是回答你吧,因为这样的话星期天就不算里面了,其实这样是正确的,应该是不和情理的,我的算法(1500/,你们上班是26天制的,这是你公司的计算方式;26*20),现在就你的问题你拿公司没什么好说的,就这么简单,按26天算有利公司,你的算法是(1500/,你星期天休息没工资,星期天是属于你自己的时间了,也可以按30天算工资;30*24)等于我星期天休息有工资,但我们也是上26天制的,我们同时请假6天(星期一至星期六)那么算算我们的工资你就没我多了,现在拿我和你作个比较我不知道你还会不会来解决这个问题!那么就不应该按26天计算工资
第3个回答  2011-05-06
2100/26*9=726.92元
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