很多公司要求员工对薪资保密，这样做的目的是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场，薪资是个相对敏感的话题，有些公司在员工入职时就会要求签订一份薪资保密协议，不能泄露自己的薪资，也不得打听他人的薪资。这样做的好处主要有以下几个方面：

避免员工相互攀比，既可以确保企业人员稳定，也能够保护员工。人总是有攀比之心的，如果得知同事的工资比自己高，定会心理失衡，产生寻求改变或跳槽的情绪。菌菌有个表妹毕业后入职了一家公司，她的期望薪资是3500，但入职时公司给了3800，她非常开心，工作也很勤奋。几个月后公司又入职了一位应届生，无意中她了解到对方的工资是4200，于是义愤填膺，觉得上了当，被公司欺骗了，当天晚上就给主管发邮件，说感觉自己太傻上了当。

第二天主管找她谈心，但她斩钉截铁的回绝，下定决心离开。初入职场的表妹一时冲动，进行了裸辞，又步入了求职的行列，打乱了自己的职业发展计划。此外，薪资保密在一定程度上避免高薪员工受到排挤和刁难，另一方面也能够避免低薪员工不受轻视。

避免消极怠工。如果员工知道彼此薪资，即使不离职，也会产生消极怠工的情绪。比如有些新员工的工资比老员工都要高，如果老员工知道了，肯定心里会不平衡，产生心理落差。薪资一旦公开，大家就会觉得不公平，没有做到同工同酬，薪资保密可以使大家“眼不见心不烦”，安心做自己的工作。避免员工把其它员工的薪资作为给自己加薪的理由。

没有不透风的墙，员工对获知其他同事工资往往比较感兴趣，但公司实行了薪资保密制度，即使他们知道了其它人的工资，也不好把其他员工的薪资作为给自己加薪的理由。总的来说，薪资保密制度便于公司员工的管理，减少了员工间的攀比，维持了员工间的和谐气氛。工资从某种程度反映了一个人的产出和能力，对于我们个人而言，只要有能力，能为公司做出贡献，同时学习一些薪资谈判技巧，就能获得更满意的薪酬。

Answer 2

因为人都有攀比心理，不同的薪资会避免发生内部的矛盾。而且还有可能让员工跳槽，所以大部分公司要求员工对工资保密。这样就不会员工越努力工作，让员工增加工作的主动性。

Answer 3

因为公司内员工的级别和技术特长等都不同的，所以工资待遇也不同，就好像老员工可能能力普通，新员工能力出众，那待遇肯定不一样。

Answer 4

首先它是对员工内部防止竞争做一个保护，其次呢，使房子行业内的工资进行恶性的竞争，这样会对公司造成压力

Answer 5

有些员工的工资相差太大，要是公开的话会导致同事之间的关系变味，最终会导致工作的消极怠慢。