工作单位的福利待遇包括哪些？

Question

如题所述

Answer 1

待遇和福利包括很多内容。

与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。。

与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。

此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。

Answer 2

正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
不过福利待遇还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假（陪产假） 是否有培训机会免费还是自费等等。

Answer 3

正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
不过福利待遇还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假（陪产假） 是否有培训机会免费还是自费等等吧
祝你好运~本回答被提问者采纳

Answer 4

正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
不过福利待遇还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假（陪产假） 是否有培训机会免费还是自费等等。
扩展资料：
以下是加班工资规定：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳

Answer 5

工作单福利和和待遇还有区别的。福利和待遇是工资，奖金私五险一金之外的金钱或物资，待遇一般包括餐补，车补，差补，各种休假等，福利一般是节日发放物品或现金购物卡等。不同单位规定的福利和待遇也不尽相同。