公务员招聘时不要色盲，这是不是对这类人的一种歧视？

Question

如题所述

Answer 1

不是。因为并不是所有公务员招聘都不要色盲，而只是部分对颜色有要求的工种，才会单独提出不要色盲的要求，这不能说是对色盲人群的歧视，而只是对该职业、该工作的负责而已。色盲一般是指对颜色没有辨识能力，这种多为遗传原因，基本上没有治愈的可能性，但360行中，超过80%都是对颜色要求没有这么高的，而且如果是先天色盲，从小的时候就能够知道，可以在上大学、找工作之前，就规划好自己的人生路线，避开那些对颜色有要求的职业。

一、部分行业对颜色有要求，是对工作的负责。

对于一些特殊行业，比如特警，比如气象行业，这些都是对颜色有高标准要求的，像是气象行业，日常需要根据气象观测图、雷达图等进行相关的预测、预报，而如果是色盲，就无法担任此工作，所以说，对于这类行业，不要色盲不能称之为歧视，更是对工作的更负责。

二、大部分公务员招聘，对色盲无歧视。

对于先天色盲患者，其实也完全不需要焦虑，因为有大部分公务员招聘岗位，都是对颜色没有那么敏感的，所以在报考时，完全可以选择这类型的岗位，或是如果拿不住，可以提前给招聘单位打电话进行相关咨询，确定后再进行报考。

三、先天色盲从小就可以知道，可提前规划。

先天色盲由于是属于遗传原因，所以小的时候就能够发现，如果发现自己的孩子有这样的情况，那么就可以在他未来规划的道路上，避开这些对颜色要求高的行业，以免孩子由于自身原因，没办法从事自己喜欢的行业而伤心沮丧。

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Answer 2

我觉得不算歧视，应该是在一些工作岗位内，会有一些需要辨别颜色的工作，如果是色盲或色弱，可能根本无法胜任这样的工作，还不能保证把工作做好。

Answer 3

男生不能进女厕所，是不是对男性的一种性别歧视呢？那当然不是了，特定的环境需要特定的人，也并不是你不是色盲就肯定能考上公务员的啊，这只是他的其中一个必要条件，因为工作需要必须要有正常的视力，这很正常啊。

Answer 4

也不是歧视，公务员需要看文件，有色盲当然是看不好文件。这就是导致事情做得不正确，就是危害其他的人。