一般的公司都会给员工购买五险一金。但是很多人根本就不了解什么是五险一金。想必很多人想要了解，2018年员工辞职后五险一金怎么处理？五险一金怎样用才不会白交？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、2018年员工辞职后五险一金怎么处理
1、员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。
2、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，员工辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
3、医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
4、住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。
二、五险一金怎样用才不会白交
1、保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
2、在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
3、年限不够，转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。
4、多地年限均不够，资金归集户籍地
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。
5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
6、交不够年限，退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额（包括本金和利息），社保部门终止其养老保险关系。
7、累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件（达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年），累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
8、缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多！
9、没缴够15年就辞职了怎么办
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。
综上所述，2018年员工辞职后，工伤保险、失业保险、生育保险都会自动解除；养老保险和医疗保险个人账户里的钱可以在当地继续使用。有法律问题，上法律快车！
一、2018年员工辞职后五险一金怎么处理
1、员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。
2、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，员工辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
3、医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
4、住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。
二、五险一金怎样用才不会白交
1、保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
2、在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
3、年限不够，转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。
4、多地年限均不够，资金归集户籍地
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。
5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
6、交不够年限，退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额（包括本金和利息），社保部门终止其养老保险关系。
7、累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件（达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年），累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
8、缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多！
9、没缴够15年就辞职了怎么办
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。
综上所述，2018年员工辞职后，工伤保险、失业保险、生育保险都会自动解除；养老保险和医疗保险个人账户里的钱可以在当地继续使用。有法律问题，上法律快车！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-11-21
一名员工与某公司的劳动合同因到期终止后，在外省重新就业。他的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金即“五险一金”应当怎么办?
因工作原因导致“五险一金”的变化，可视不同情况，结合自身实际，区别对待：
养老保险
1.有新单位接收的。如果同城，不需办理转移手续，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保；如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥。
2.没有新单位接收的。个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额（单位缴纳的费用为个人月工资的20%，个人缴纳月工资的8%）。也可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险；如果异地转移，个人的部分可以全部转走，单位缴纳只可以转移12%，但这并不影响个人养老保险权益的累积，也不影响个人养老金的计算。
医疗保险
1.有新单位接收的。如果同城，处理方式同养老保险；如果异地，应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。
2.没有新单位接收的。个人可以就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加城乡居民医疗保险。值得注意的是，医保实行按月缴费，一旦停止缴费，从第二个月开始，便不能享受医保统筹基金支付待遇。如果断交超过三个月，等于重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间，即连续缴费年限清零。
失业、工伤、生育保险
没有个人账户，有新单位的无需办理转移手续，没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。
住房公积金
如果同城，公积金账户只能转移；如果异地且户口不在原单位所在地，既可以转移账户（新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》，携带以上证明原地办理住房公积金转出），也可以提取（带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理）。与之对应，参照办理。本回答被网友采纳
因工作原因导致“五险一金”的变化，可视不同情况，结合自身实际，区别对待：
养老保险
1.有新单位接收的。如果同城，不需办理转移手续，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保；如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥。
2.没有新单位接收的。个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额（单位缴纳的费用为个人月工资的20%，个人缴纳月工资的8%）。也可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险；如果异地转移，个人的部分可以全部转走，单位缴纳只可以转移12%，但这并不影响个人养老保险权益的累积，也不影响个人养老金的计算。
医疗保险
1.有新单位接收的。如果同城，处理方式同养老保险；如果异地，应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。
2.没有新单位接收的。个人可以就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加城乡居民医疗保险。值得注意的是，医保实行按月缴费，一旦停止缴费，从第二个月开始，便不能享受医保统筹基金支付待遇。如果断交超过三个月，等于重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间，即连续缴费年限清零。
失业、工伤、生育保险
没有个人账户，有新单位的无需办理转移手续，没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。
住房公积金
如果同城，公积金账户只能转移；如果异地且户口不在原单位所在地，既可以转移账户（新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》，携带以上证明原地办理住房公积金转出），也可以提取（带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理）。与之对应，参照办理。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-21
很多人找工作都会将“五险一金”纳入自己对职位的要求，最基础的也要求购买五险作为保障。还有很多福利完备待遇好的公司确实是有的相关的制度的，员工和公司各自出资，员工从工资中抽取一部分，公司自己出资，双方按照一定的比例缴纳五险一金的费用。五险能够在平时的生活中提供很大的帮助，比如平时的看病买药，工伤补偿，孕期和产假等福利提供，养老金则是保障个人的晚年生活。但是很少人会从一而终地待在一个公司，跳槽离职等也是常常发生的状况，在《社会保险法》出台后，即便是不同地区之间的迁移，社保等也可以进行转移。那么离职之后，五险一金要怎么处理，才不会有所损失呢？

如果是离职后，短时间内没有找到下家或者没有工作计划的，还是要进一步分情况分析。是属于当地户籍的话，就可以选择灵活就业，社保是可以自己缴纳的。不属于当地户籍的话，就不能自己缴纳，而是要找到挂靠单位缴纳社保的，否则就是断缴了。
如果是离职后已经找到下一家的，并且仍旧是在同一个城市的话，下一个公司在办理新员工入职的五险一金的时候，需要员工出示上家公司的离职证明，这样才能进行社保从上家转出和转入下家的手续，具体的材料会通知本人准备。

假如下一家公司是在另一个城市的话，相当于去外地就职，当事人需要准备身份证、离职证明和社保卡，到本市的社保局办理相关的社保转出业务，打印出自己这几年的养老保险和一老保险参保和缴纳保费的凭证，在凭证盖上有效的公章，填写《社会保险关系转移、结算申请表》，这些手续办好之后，将所有证明带至下一个城市的社保管理机构，办理社保转入手续。

有很多意外情况会导致社保断缴，这个时候应该怎么处理呢？首先养老保险和医疗保险的年限即便断缴也是可以累计的，只要最后累计的年限是满足规定的，就可以领取养老金和医疗保险，但是待遇就不一定是和其他人一样的了。领取年限也有特定的条件，女性可领取的医疗保险年限是20到25年，男性是25到30年，养老保险的话，一般都是15年可领取。医疗保险在不同地区可能会有不同的规定。医疗保险一旦停缴了，下一个月的福利待遇也会停止，重新缴纳才能重新启用福利待遇。断缴之后，医保卡会给个人两到三个月的恢复期，这个恢复期就需要个人手动去报销医疗费用，不能够自动报销。

五险的断缴风险不是很大，参保时间也是可以累计的。而至于公积金的话，中断缴纳也不会有很大的问题，中断时间最好不要太久。五险一金的断缴后续交不会有很大的问题，但是就是有些一二线的城市由于限购，会对五险一金的续交时间有规定。所以能不断缴还是不要断缴。养老保险和住房公积金都是有个人账户的，而工伤保险、失业险、生育险是没有个人账户的，离职后就会自动解除。不过只要失业保险缴纳超过一年，并且失业时间达到当地标准的话，就可以领取失业补偿金。
所以看完以上的知识点，离职期间的五险一金怎么处理，你应该够清楚了吧。每一次离职都代表一次挑战，希望每一个人都能找到理想中的工作，毕竟离职的后续麻烦还是挺多的。本回答被网友采纳

如果是离职后，短时间内没有找到下家或者没有工作计划的，还是要进一步分情况分析。是属于当地户籍的话，就可以选择灵活就业，社保是可以自己缴纳的。不属于当地户籍的话，就不能自己缴纳，而是要找到挂靠单位缴纳社保的，否则就是断缴了。
如果是离职后已经找到下一家的，并且仍旧是在同一个城市的话，下一个公司在办理新员工入职的五险一金的时候，需要员工出示上家公司的离职证明，这样才能进行社保从上家转出和转入下家的手续，具体的材料会通知本人准备。

假如下一家公司是在另一个城市的话，相当于去外地就职，当事人需要准备身份证、离职证明和社保卡，到本市的社保局办理相关的社保转出业务，打印出自己这几年的养老保险和一老保险参保和缴纳保费的凭证，在凭证盖上有效的公章，填写《社会保险关系转移、结算申请表》，这些手续办好之后，将所有证明带至下一个城市的社保管理机构，办理社保转入手续。

有很多意外情况会导致社保断缴，这个时候应该怎么处理呢？首先养老保险和医疗保险的年限即便断缴也是可以累计的，只要最后累计的年限是满足规定的，就可以领取养老金和医疗保险，但是待遇就不一定是和其他人一样的了。领取年限也有特定的条件，女性可领取的医疗保险年限是20到25年，男性是25到30年，养老保险的话，一般都是15年可领取。医疗保险在不同地区可能会有不同的规定。医疗保险一旦停缴了，下一个月的福利待遇也会停止，重新缴纳才能重新启用福利待遇。断缴之后，医保卡会给个人两到三个月的恢复期，这个恢复期就需要个人手动去报销医疗费用，不能够自动报销。

五险的断缴风险不是很大，参保时间也是可以累计的。而至于公积金的话，中断缴纳也不会有很大的问题，中断时间最好不要太久。五险一金的断缴后续交不会有很大的问题，但是就是有些一二线的城市由于限购，会对五险一金的续交时间有规定。所以能不断缴还是不要断缴。养老保险和住房公积金都是有个人账户的，而工伤保险、失业险、生育险是没有个人账户的，离职后就会自动解除。不过只要失业保险缴纳超过一年，并且失业时间达到当地标准的话，就可以领取失业补偿金。
所以看完以上的知识点，离职期间的五险一金怎么处理，你应该够清楚了吧。每一次离职都代表一次挑战，希望每一个人都能找到理想中的工作，毕竟离职的后续麻烦还是挺多的。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-11-18
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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擅长:公司法务
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擅长:损害赔偿
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擅长:劳动工伤
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擅长:税务合规
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擅长:经济纠纷
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第4个回答 2020-11-23
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