比较适合做领导的是哪两种气质类型

如题所述

第1个回答  2020-10-05
成功的管理者需要有顾全大局、高瞻远瞩、乐观积极的心态等性格特色。
俗话说:“兵熊熊一个,将熊熊一窝。”领导者个人水平的高低,对组织的事业影响很大,甚至某些时候能够决定成败。怎么才能提高领导水平呢?让下属心甘情愿跟随自己,为共同的事业尽心竭力呢?我们认为,能不能保持一种刚柔并济的为人处事风格至关重要!具体说来,包含三个要点:1.正而能变。古人讲:“名不正则言不顺,言不顺则事不成。”因此,凡是头脑清醒的领导者,无论做任何事情就需要坚持“名正言顺”,并且积极在公众场合树立起积极正面的形象。然而不少人在实践这条策略的时候往往发力过猛,导致正面的形象没有树立起来,反而给别人留下刻板呆滞的印象。那么怎么解决这个问题呢?做到四个字——“正而能变”,即在为人处事中不但要坚持原则性,还要能够审时度势保持一定的灵活性,能够根据面对不同类型的人群或场合,选择不同的沟通形式和应对策略。这一点上诸葛亮就深通其理,在其个人建功立业的过程中,一方面始终高举兴复汉室的大旗,另一方面就能够与东吴搞好关系引以为援,充分体现了“正而能变”精髓。2.刚而能恤。在一个团队里面,领导者无疑是其中的顶梁柱,支撑起整个平台的有序运作。权力越大,必然导致责任越大;而责任越大,往往带来的压力也越大。大多数人在巨大的压力面前,都会变得烦躁易怒,容易迁怒于人,使得自己与别人共事过程中的矛盾激化。因此,一个成熟的领导者必须正视这个情况,始终保持一种“刚而能恤”的处事风度。在督促下属干好工作的同时,也要能够站在对方的立场上想一想,给予对方适度的人文关怀,或许能够带来出人意料的良好收益。吴起就是深谙此术,通过替部下吸吮疮伤,使得对方为之冲锋陷阵,舍生忘死。
第2个回答  2020-10-05
不妨用星座来说明,是不是适合做领导。当然了,仅供参考。

比如,狮子座的人,与生俱来就有着一种隐隐的强者的气质,在生活里,狮子座的人往往都是有着自己得一种强势的态度,在生活当中的时候,狮子座的人都会有一种与生俱来的王者的霸气,在生活里,狮子座的人也会有自己的强大的能力和不俗的实力。

所以狮子座的人凭借自己的领导者的气质,在加上自己出众的实力,绝对有当领导人的潜质。他们的气质和气场,也能够为自己增加气氛领导的威严。

比如,金牛座。

金牛座的人足够的沉稳,成熟,并且在生活里,也是会不断地加强的自己的实力,很多时候在面对生活当中的事情的时候,都是能够做到非常的认真,很多时候在面对生活当中的事情的时候,都是能够做到非常的认真,在生活里,金牛座的人绝对是具有领导的潜质的,并且在生活里,金牛座的人对于自己做的每一个决定,都是能够做到非常的成熟稳重深思熟虑。

所以在生活里,金牛座的人往往都是能够做那些运筹帷幄的领导人物,所以金牛座的人也是具有领导才能潜力的一种人。

处女座

处女座的人在面对生活当中的任何的事情,都是能够做到冷静面对,并且处女座的人在生活里,总是能够让自己保持一种理智的态度,在生活里处女座的人总是能够表现出自己的一种能够在任何的事情面前保持冷静的一面,并且处女座的人本身能力在人群当中也是颇为的出众,并且本身气质,足够的强势,和稳重,谨慎,所以处女座的人在生活里,也是非常的具有做一个领导的潜质的。
第3个回答  2020-10-05
领导气质的四种类型
领导气质的四种类型

驾驭型(胆汁质)

表现型(多血质)

平易型(粘液质)

分析型(抑郁质)

驾驭型人际风格(胆汁质)

典型特征

独立自主

讲求成果

效率导向

坦率果断

任务挂帅

行为准则

 明确制定自己的目标和方向;

 谈话做事抓重点,简明扼要表达自己意见;

 讲求实际、果断、客观、追求成果和竞争力强;

 独立,愿意承担风险

表现型人际风格(多血质)

典型特征

热力四散

喜出风头

喜好玩乐

乐观向上

行为准则

擅长情绪化的表现自己,好高骛远,经常以新奇手法处理问题;

 愿意冒险来争取机会与实现梦想;

 喜好趣味,擅长幽默和即兴的行为方式;

 经常能够振奋同事间的士气,擅长以未来远景诱惑人、说服人、振 奋人心,形成推动力量

平易型人际风格(粘液质)

典型特征

支持别人

关怀别人

态度合作

应对自如

忠心耿耿

行为准则

 容易同情别人的需求,对别人行为动机相当敏感;

 在解决人际问题时,最能将心比心,设身处地为他 人着想;

分析型人际风格(抑郁质)

典型特征

讲究逻辑

贯彻始终

一本正经

有条不紊

谨慎小心

足智多谋

行为准则

 喜欢以精确、深思熟虑和按部就班的方式做事;

 在行事之前通常先收集许多资料,然后加以评估;

 一般来说,这类人大多勤奋、客观、组织力强

“任何事情如果做到太过分的话每一种美德都可能成为罪恶!”
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