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为什么厂里,公司里有些领导很喜欢叫性格,老实内向的人干活,而有些领导很不喜欢叫老实内向的人干活?
如题所述
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第1个回答 2020-07-31
有些领导喜欢老实踏实的人,做事情比较认真,而有些领导就不喜欢老实人,喜欢比较圆滑会说话的人。
人跟人都是不一样的,有的领导觉得老实人做事很认真踏实,值得信赖,但有的领导喜欢嘴巴会说话,哄领导开心,这样的人很受领导的欢迎。
第2个回答 2020-07-31
这是很正常的情况,首先领导个人有个人的喜好,无可厚非,谁都一样。其次,老实内向和活泼外向本身就是两种性格,各有优势和劣势,所以总会有一部分喜欢。最后,如果大家都只喜欢一种人,那么其他人岂不没有生存的意义了吗?
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在
公司
上班
,领导
歧视
性格内向的人
?
答:
你好,针对你说的情况,从目前大多数情况来说并不能说歧视但是性格外向的人更受
领导
待见,更有发展前途,如果
性格内向不
善于表达自己会影响好多地方的工作自然不受到领导待见的
,性格不
是不能改变,多和人交流多表达自己会让自己好起来的,加油!
为什么
老
老实
实
干活的人,
总落不到好,反而是溜须拍马油嘴滑舌不干活的...
答:
会溜须拍马油嘴滑舌
的人,
首先是去领导面前陈述和表达了自己,至于
干活不干活
都是次要的
,领导
知道的是,他愿意靠近我,有上进心,是可以利用的,是好指使的,这就完了。领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道,所以提拔了这些马屁精当枪使,把活干了,完成任务,自己躲在后面装好人,群众的...
单位
里的老实人很
容易被
领导
和员工欺负,原因是
什么
?
答:
二、职场
老实人不
懂得坚持有些同事之所以被称为
老实人,
是因为他们太容易说话了。 不管他们心里有什么意见,都不会在众人面前争辩。 与别人的看法不同,他们要么害怕让自己难堪,要么害怕得罪同事。 在养成不理解坚持的习惯之后,你就会对别人拥有的东西变得轻信。这种做法虽然避免了矛盾,但也会让同事习惯...
为什么有公司领导喜欢
要压制
性格内向,不
爱说话
的人
的前途。并要求改性格...
答:
这不一定,看什么类型的公司吧,比方说做销售的,还是性格外向的好一些,如果是做研发的,则一般
性格内向的
好一些。
公司领导
也会有一定的个人倾向,有个人的管理方法。但是我认为,作为员工,业绩还是最重要,拿业绩服人,才有底气。当然如果领导实在变态,赶紧换个部门或者公司吧。
...啊?
工厂干活
老
喜欢
不要命的干,别人都嫌弃我
,领导
对我也很一般,干...
答:
没有吧,只是单纯的工作狂,虽然说可能你有自卑因素,不用管他们,要么就是他们嫉妒你的效率,要么就是你误会了,嫌弃,是因为他们眼里有你,好好干。你现在在上升进步期,别人可以不看好你,但自己不可以,只要你进步到一定程度,他们就只会仰慕你了。
性格内向的人
容易成为
公司
中的“老好人”,有哪些原因呢?
答:
性格内向的人
容易成为公司中的“老好人”的原因:因为在职场之中这类性格的人是很难上升的,或者对于许多人或者事情怀着敌视的态度,另外就是在职场之中沉默寡言的人;对于许多事儿或是人怀着敌视的态度,也会导致还有很多分歧产生在职场之中,不善言辞不可以把自己的表述科学地传达给领导干部
,领导
干部...
很多人都觉得
性格内向的人不
适合职场,这是
为什么
?
内向的人有
什么优势...
答:
很多人都觉得
性格内向的人
不适合职场的原因:因为性格内向的人不愿和别人交流,所以不会相互配合他人进行老总交到任务。也有性格内向的人。挫败的时候特别非常容易抑郁症。自我隔离。很难走出去。消极情绪。和活泼开朗得人对比,确实有很多缺陷。初入职场必须沟通的技巧。有一些必须和客户聊天说话工作中很不...
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