在职业发展的黄金期，我们到底是应该选择“升职”还是“生娃”呢？一、职业上升期，选择“升”还是“生”？01、不“升”，没机会再“升”职场35岁定律，是指职场人到了35岁就面临被淘汰的风险，这也是大部分职场人必须要跨过去的一道坎。职场给我们的时间并不多，如果在25岁到35岁之间在职场上没有取得一定的成就，那么你很容易就会被职场边缘化或直接淘汰。所以很多人会抓住这十年的黄金期，努力沉淀、努力拼搏、努力升职加薪，保证自己去到一个足够安全的位置。职场对女性来说更是残酷的，女性不仅要面临升职的问题还得面临生娃的问题。职场上大部分到了已婚已育年龄的女性，都差不多已接近30岁左右，而这个年龄阶段也正是女性事业发展的上升期。无论是从工作能力、工作阅历还是资源积累，都已经逐步趋于成熟，同时这个时期也是输出最大价值的黄金周期。所以，大部分女性在这个年龄阶段更容易获得升职和加薪的机会。但这个年龄阶段也正好是女性生育的最佳时间，如果不生年龄大了生育也较为困难，高龄生育对女性身体也是一种伤害。如果这个时期选择生育，就意味要放弃升职的机会。对于职场来说，一个萝卜一个坑，一旦错过了升职了机会，以后再想有机会非常难。职场竞争非常大，每一年人才层出不穷，后续即使有升职的机会那也务必会轮到自己。所以，如果选择回家生孩子，选择不“升”，或许以后都没有机会再“升”了。02、不“生”，年龄大难“生”我们会发现，无论是我们的父母还是已育的女性朋友，都会告诉我们说：“生娃要趁早，年龄大了生孩子很困难，而且身体恢复很慢。”然而，事实上也确实是这样。随着年龄增长，我们人体的机能不断处于下降趋势，新陈代谢也会变得很缓慢。对于生孩子来说，更是如此，年龄大生孩子会存在很多风险问题，而且身体的恢复较慢。如果我们错过了生孩子的黄金时期，生孩子将会面临很大的风险问题，还会面临生不了以及产后并发症等相关问题。所以，在适合生孩子的年龄我们选择了拼工作、拼事业，不“生”，年龄大了就会难“生”。职场女性会比职场男性多一道枷锁，那就是面临生育的问题。对于职场女性来说，到底是选择“升”还是“生”呢？当黄金期撞上育儿期，我们又应该怎么办呢？二、黄金期撞上育儿期，怎么办？01、想清楚自己到底要什么？无论是选择“升”还是“生”，我们首先要想清楚自己到底想要什么样的生活。对于职场女性来说，没有办法在真正意义上做到事业与家庭之间的平衡，总会重一头、轻一头。如果职业发展的黄金期正好和育儿期撞到一块儿了，我们可以从两个方面来进行选择。第一个方面，从年龄角度来说，如果我们现在还处于35岁以下，我们可以选择“升”再“生”。选择“升”再“生”是有前提条件的 ，条件就是在这一两年你有足够的把握能保证自己能够升职成功，等升职了以后再选择生孩子。因为正如我们前面说的一样，职场是很残酷的，有些机会一旦错过了就没有。有的机会需要等很久，但那也不确定那个机会是否属于你的，毕竟每年人才层出不穷。如果年龄35岁以上，建议可以可以选择先“生”再“升”。毕竟，对于女性来说，高龄生孩子是一件高风险的事情。从第二个方面来说，那就是我们想要什么？如果我们想要平平淡淡的家庭生活，一份简单的工作，那就可以不用考虑是否升职的问题，直接选择生孩子即可。如果我们想要追求事业的发展，那可以选择在黄金期努力拼搏，等事业稳定之后再选择生孩子。有时候，鱼和熊掌不可兼得，无论我们是选择“升”还是“生”，最后我们都要接受我们的选择和决定。02、规划好职业发展路径不管我们选择是“升”还是“生”，我们都要规划好个人职业发展路径。如果我们选择先“生”再“升”的话，那就必定意味着我们职业发展会停滞两年。但在生育期间，我们同样也可以为“升”做好准备。比如在怀孕期间，我们在公司的时候可以找领导或老板聊聊自己未来3-5年的职业发展和规划，告诉领导和老板你的想法。只有让他们了解你的想法和打算以后，才不会将你放到不重要的位置，或者将你架空。很多人看似这个举动没有必要，其实不然，这个沟通非常重要。很多公司特别是一些小公司的岗位一般都是一个萝卜一个坑，在你生育待产的这两年，就意味的你的位置必然有新的人来接替。无论内部调岗还是新招人来做你的工作，对公司来说都意味着是一笔成本。如果这个时候老板不清楚你未来的规划，认为你回家待产不会回来公司，自然会将你的位置给他人来做。所以，在我们选择生育前，一定要和自己的领导、老板沟通清楚自己的想法，无论是去是留，都让他们心里有个底，也好做人才规划，也好对你的职业规划有帮助。除此之外，我们在待产期间也要保持和公司、社会的链接，更要保持学习。同时，规划好自己有了家庭孩子以后未来怎么去发展，让自己有足够的能力回归职场，也能赢得事业和家庭的双丰收。
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