五险一金缴纳比例如下:
1、养老保险:由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%,单位缴费比例为20%;
2、医疗保险:与养老保险相同,由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%,单位缴纳比例为6%-10%;
3、失业保险:由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%,单位缴纳比例为1.5%;
4、工伤保险:由国家和单位为职工缴纳,职工个人不需缴纳,单位缴纳比例为0.5-1.2%;
5、生育保险:个人不缴,单位0.80%。
五险一金缴纳条件如下:
1、养老保险:企业和职工必须年满16周岁,未达到法定退休年龄,且在企业正式工作,签订了劳动合同,参加了社会保险。
2、医疗保险:企业和职工必须年满16周岁,未达到法定退休年龄,且在企业正式工作,签订了劳动合同,参加了社会保险。
3、失业保险:企业和职工必须年满16周岁,未达到法定退休年龄,且在企业正式工作,签订了劳动合同,参加了社会保险。
4、工伤保险:企业必须是法人或其他组织,职工必须是在企业正式工作,签订了劳动合同,参加了社会保险。
5、生育保险:企业必须是法人或其他组织,职工必须是女性,已经参加了社会保险并符合生育保险基本条件。
6、公积金:企业必须是法人或其他组织,职工必须是在企业正式工作,签订了劳动合同,并依法参加了社会保险。
综上所述,五险一金的缴纳条件可能因不同地区和行业而有所不同,以上条件仅供参考。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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