劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
被迫解除劳动关系通知书
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
（）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（）未依法按照劳动合同约定支付劳动报酬；（深圳市从2015年3月1日起实行2030的底薪，22天制，平时加班17.5元/小时，周六日23.3元/小时）
（）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（强行给员工放假或停工，可视为未提供劳动条件）
（）克扣或者无故拖欠劳动者工资；拖一天或少支付一元，也是未及时足额支付劳动报酬）
（）拒不支付延长工作时间的劳动报酬；（很多公司是26天制，星期六加班不支付任何加班费）
（）以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（如很多公司规定工伤自付，辞工必须提前3个月提出申请，经领导签字确认才可以，）
（）用人单位以欺诈，威胁或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿情况下订立或者变更劳动合同的；
（）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
故本人依据《中华人民共和国劳动法》第32条，中华人民共和国劳动合同法》第38条和，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》第15条，通知贵单位年月日正式解除双方劳动关系，并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金。
特此通知
通知人：
年月日