你好!不擅长办公室政治的人这样生存？
1、对上负责，对事不对人
（1）有的时候，屁股不决定命运，而人这个个体已经可以像个品牌去经营，所以保持自己够担当，自己够品牌，在业界获得好的口碑才是最王道的，而靠山这类总会有更迭，拜大把头不是万金油，所以，投靠也要像水浒一样，有口碑就算不是谁的心腹，也不会成为小角色。
（2）对事不对人，往往让自己得罪一群人，但是时间长了，若是结合你的口碑，有的时候会成为别人争取的对象，若是碌碌之辈，这个不一定可行，试试看吧。
2、得饶人处，处事必有因
皇帝轮流做，明年到我家。这种团队游戏规则复杂，不适合用站队来去应对，如果游戏固定，若真的不愿意同流合污，那么一定说公道的话的同时还得点到为止。
3、尊老爱幼，树职场伦理
所谓老员工敬而远之，新来的员工关心不拉拢，往往职场需要政治净土，领导也需要身世清白、一贯做好的一种人，那就是“清流”（不要和历史上的清流概念搞在一起）。
4、出以援手，不妄图后效
帮助别人往往也是一种公关，有能力可以帮，如果没有能力就不添乱，但是如果想广施恩惠来获取自己职场的安稳，其实就是另一种帮派，这个并不是最好的选择。切忌，锦上添花，最好，雪中送炭，不然，不捧不抑。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-03
要看你自己的内心需求是什么，总结如下几点。
一、放弃利益之争，你的天空就会蓝天白云
如果仅仅是拿份工资，做一份工作，没啥大的追求，用不着考虑勾心斗角，勾心斗角的本质是利益之争，你都没啥追求了，何谈利益之争。
当你和任何人都没有利益之争的时候，勾心斗角也会远离你，只要注意不要被坑就行了。
在没有利益追求的同时，仍然要注意一些小细节，比如不要背后评价议论别人，不要评价领导，更不要参与任何关于利益的讨论。
在工作上，做好自己的本分，不要求你日以继夜努力工作，至少能够处理好领导交付的任务，不然哪来的生存呢，公司一旦遇到问题第一个裁员的就是你。
二、是否需要拥有一定的“斗”的技能，取决于公司的企业文化
有的公司裙带关系严重，派系林立，在这种公司中，别说追求自身利益了，就连最基础的生存可能都离不开各种派系，如果你对办公室政治没有敏感性，根本无法做到本分干活，弄不好哪天就成背锅侠了，这不是危言耸听。
一定要分析清楚公司的企业文化，不要傻傻的指望能够独善其身，如果觉得企业不适合自己，那就趁早离开，否则，就要努力学习勾心斗角这门技能。
不过大部分企业其实都没有那么严重，我个人从事互联网行业，互联网行业虽然也存在勾心斗角，派系文化。
但相对来讲，大家都比较有底线，你如果老老实实干活，没啥追求，正常情况下，也不会有人偷偷摸摸的给你背个黑锅。
办公室政治，不会斗该如何生存，勾心斗角的本质是“话语权”之争
三、但凡想要持续成长，就一定要掌握“斗”的技能
如果你看看身边的一些领导，仔细观察一下，都有一个共同点，那就是有很强的政治敏感性。
只不过有些人表现的过于明显，有些人表现的则内敛许多，其实他们内心对公司政治观察与分析从未停止过。
有人的地方就有江湖，有江湖就需要混江湖，所谓的“勾心斗角”，很多时候不是浮于表面含义，广告资源争抢，老板资源争抢，话语权的争夺，这些都是一个职场人所需要持续历练的。
否则到了一家公司，你就只能默默无闻，团队成员跟着你也拿不到什么好处，比如升职加薪的机会，等等。
四、“斗”的最高境界，用业绩说话
勾心斗角的核心是利益之争，利益之争的表现形式是话语权之争，就和后宫争宠一样，谁能够在老板面前获得超强的话语权，谁就能够获得利益。
为了话语权，沟通斗角的表现形式也就多种多样，人前笑嘻嘻，背后捅刀子，能甩锅就甩锅，能抢的功劳绝不放过。很多人
一、放弃利益之争，你的天空就会蓝天白云
如果仅仅是拿份工资，做一份工作，没啥大的追求，用不着考虑勾心斗角，勾心斗角的本质是利益之争，你都没啥追求了，何谈利益之争。
当你和任何人都没有利益之争的时候，勾心斗角也会远离你，只要注意不要被坑就行了。
在没有利益追求的同时，仍然要注意一些小细节，比如不要背后评价议论别人，不要评价领导，更不要参与任何关于利益的讨论。
在工作上，做好自己的本分，不要求你日以继夜努力工作，至少能够处理好领导交付的任务，不然哪来的生存呢，公司一旦遇到问题第一个裁员的就是你。
二、是否需要拥有一定的“斗”的技能，取决于公司的企业文化
有的公司裙带关系严重，派系林立，在这种公司中，别说追求自身利益了，就连最基础的生存可能都离不开各种派系，如果你对办公室政治没有敏感性，根本无法做到本分干活，弄不好哪天就成背锅侠了，这不是危言耸听。
一定要分析清楚公司的企业文化，不要傻傻的指望能够独善其身，如果觉得企业不适合自己，那就趁早离开，否则，就要努力学习勾心斗角这门技能。
不过大部分企业其实都没有那么严重，我个人从事互联网行业，互联网行业虽然也存在勾心斗角，派系文化。
但相对来讲，大家都比较有底线，你如果老老实实干活，没啥追求，正常情况下，也不会有人偷偷摸摸的给你背个黑锅。
办公室政治，不会斗该如何生存，勾心斗角的本质是“话语权”之争
三、但凡想要持续成长，就一定要掌握“斗”的技能
如果你看看身边的一些领导，仔细观察一下，都有一个共同点，那就是有很强的政治敏感性。
只不过有些人表现的过于明显，有些人表现的则内敛许多，其实他们内心对公司政治观察与分析从未停止过。
有人的地方就有江湖，有江湖就需要混江湖，所谓的“勾心斗角”，很多时候不是浮于表面含义，广告资源争抢，老板资源争抢，话语权的争夺，这些都是一个职场人所需要持续历练的。
否则到了一家公司，你就只能默默无闻，团队成员跟着你也拿不到什么好处，比如升职加薪的机会，等等。
四、“斗”的最高境界，用业绩说话
勾心斗角的核心是利益之争，利益之争的表现形式是话语权之争，就和后宫争宠一样，谁能够在老板面前获得超强的话语权，谁就能够获得利益。
为了话语权，沟通斗角的表现形式也就多种多样，人前笑嘻嘻，背后捅刀子，能甩锅就甩锅，能抢的功劳绝不放过。很多人
第2个回答 2021-07-03
你好!不擅长办公室政治的人这样生存？
1、对上负责，对事不对人
（1）有的时候，屁股不决定命运，而人这个个体已经可以像个品牌去经营，所以保持自己够担当，自己够品牌，在业界获得好的口碑才是最王道的，而靠山这类总会有更迭，拜大把头不是万金油，所以，投靠也要像水浒一样，有口碑就算不是谁的心腹，也不会成为小角色。
（2）对事不对人，往往让自己得罪一群人，但是时间长了，若是结合你的口碑，有的时候会成为别人争取的对象，若是碌碌之辈，这个不一定可行，试试看吧。
2、得饶人处，处事必有因
皇帝轮流做，明年到我家。这种团队游戏规则复杂，不适合用站队来去应对，如果游戏固定，若真的不愿意同流合污，那么一定说公道的话的同时还得点到为止。
3、尊老爱幼，树职场伦理
所谓老员工敬而远之，新来的员工关心不拉拢，往往职场需要政治净土，领导也需要身世清白、一贯做好的一种人，那就是“清流”（不要和历史上的清流概念搞在一起）。
4、出以援手，不妄图后效
帮助别人往往也是一种公关，有能力可以帮，如果没有能力就不添乱，但是如果想广施恩惠来获取自己职场的安稳，其实就是另一种帮派，这个并不是最好的选择。切忌，锦上添花，最好，雪中送炭，不然，不捧不抑。
5、技术制胜，不做高大全
往往一岗技术流的人可以通过技术过硬、处事妥当稳稳当当地呆着，不做一个没有缺点的人，没有缺点的人很少让人崇拜，而是招来更多的妒忌和猜疑，更多的是对立，所以，如果不想在技术流的道路上非技术原因层出不穷，就不要刻意做个完人。。。
先这些吧，没有细化的提问，我也想得不很全，见招拆招吧。
1、对上负责，对事不对人
（1）有的时候，屁股不决定命运，而人这个个体已经可以像个品牌去经营，所以保持自己够担当，自己够品牌，在业界获得好的口碑才是最王道的，而靠山这类总会有更迭，拜大把头不是万金油，所以，投靠也要像水浒一样，有口碑就算不是谁的心腹，也不会成为小角色。
（2）对事不对人，往往让自己得罪一群人，但是时间长了，若是结合你的口碑，有的时候会成为别人争取的对象，若是碌碌之辈，这个不一定可行，试试看吧。
2、得饶人处，处事必有因
皇帝轮流做，明年到我家。这种团队游戏规则复杂，不适合用站队来去应对，如果游戏固定，若真的不愿意同流合污，那么一定说公道的话的同时还得点到为止。
3、尊老爱幼，树职场伦理
所谓老员工敬而远之，新来的员工关心不拉拢，往往职场需要政治净土，领导也需要身世清白、一贯做好的一种人，那就是“清流”（不要和历史上的清流概念搞在一起）。
4、出以援手，不妄图后效
帮助别人往往也是一种公关，有能力可以帮，如果没有能力就不添乱，但是如果想广施恩惠来获取自己职场的安稳，其实就是另一种帮派，这个并不是最好的选择。切忌，锦上添花，最好，雪中送炭，不然，不捧不抑。
5、技术制胜，不做高大全
往往一岗技术流的人可以通过技术过硬、处事妥当稳稳当当地呆着，不做一个没有缺点的人，没有缺点的人很少让人崇拜，而是招来更多的妒忌和猜疑，更多的是对立，所以，如果不想在技术流的道路上非技术原因层出不穷，就不要刻意做个完人。。。
先这些吧，没有细化的提问，我也想得不很全，见招拆招吧。
第3个回答 2021-06-20
你好!不擅长办公室政治的人这样生存？
1、对上负责，对事不对人
（1）有的时候，屁股不决定命运，而人这个个体已经可以像个品牌去经营，所以保持自己够担当，自己够品牌，在业界获得好的口碑才是最王道的，而靠山这类总会有更迭，拜大把头不是万金油，所以，投靠也要像水浒一样，有口碑就算不是谁的心腹，也不会成为小角色。
（2）对事不对人，往往让自己得罪一群人，但是时间长了，若是结合你的口碑，有的时候会成为别人争取的对象，若是碌碌之辈，这个不一定可行，试试看吧。
2、得饶人处，处事必有因
皇帝轮流做，明年到我家。这种团队游戏规则复杂，不适合用站队来去应对，如果游戏固定，若真的不愿意同流合污，那么一定说公道的话的同时还得点到为止。
3、尊老爱幼，树职场伦理
所谓老员工敬而远之，新来的员工关心不拉拢，往往职场需要政治净土，领导也需要身世清白、一贯做好的一种人，那就是“清流”（不要和历史上的清流概念搞在一起）。
4、出以援手，不妄图后效
帮助别人往往也是一种公关，有能力可以帮，如果没有能力就不添乱，但是如果想广施恩惠来获取自己职场的安稳，其实就是另一种帮派，这个并不是最好的选择。切忌，锦上添花，最好，雪中送炭，不然，不捧不抑。
5、技术制胜，不做高大全
往往一岗技术流的人可以通过技术过硬、处事妥当稳稳当当地呆着，不做一个没有缺点的人，没有缺点的人很少让人崇拜，而是招来更多的妒忌和猜疑，更多的是对立，所以，如果不想在技术流的道路上非技术原因层出不穷，就不要刻意做个完人。。。
先这些吧，没有细化的提问，我也想得不很全，见招拆招吧。本回答被网友采纳
1、对上负责，对事不对人
（1）有的时候，屁股不决定命运，而人这个个体已经可以像个品牌去经营，所以保持自己够担当，自己够品牌，在业界获得好的口碑才是最王道的，而靠山这类总会有更迭，拜大把头不是万金油，所以，投靠也要像水浒一样，有口碑就算不是谁的心腹，也不会成为小角色。
（2）对事不对人，往往让自己得罪一群人，但是时间长了，若是结合你的口碑，有的时候会成为别人争取的对象，若是碌碌之辈，这个不一定可行，试试看吧。
2、得饶人处，处事必有因
皇帝轮流做，明年到我家。这种团队游戏规则复杂，不适合用站队来去应对，如果游戏固定，若真的不愿意同流合污，那么一定说公道的话的同时还得点到为止。
3、尊老爱幼，树职场伦理
所谓老员工敬而远之，新来的员工关心不拉拢，往往职场需要政治净土，领导也需要身世清白、一贯做好的一种人，那就是“清流”（不要和历史上的清流概念搞在一起）。
4、出以援手，不妄图后效
帮助别人往往也是一种公关，有能力可以帮，如果没有能力就不添乱，但是如果想广施恩惠来获取自己职场的安稳，其实就是另一种帮派，这个并不是最好的选择。切忌，锦上添花，最好，雪中送炭，不然，不捧不抑。
5、技术制胜，不做高大全
往往一岗技术流的人可以通过技术过硬、处事妥当稳稳当当地呆着，不做一个没有缺点的人，没有缺点的人很少让人崇拜，而是招来更多的妒忌和猜疑，更多的是对立，所以，如果不想在技术流的道路上非技术原因层出不穷，就不要刻意做个完人。。。
先这些吧，没有细化的提问，我也想得不很全，见招拆招吧。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-07-03
一，不掺和。 职场中，一切是是非非都是源于自己陷入人事漩涡。既然办公室人际关系如此复杂，最好的办法就是远离是非，冷眼旁观。你们斗你们的，我就看我的书，上我的网，聊我的天，两耳不闻窗外事，管它春夏与秋冬! 二，不表态。 遇到有人在你面前说别人的坏话，千万不可随声附和。记住，职场没有秘密可言，你说过的话，做过的事，跟长了腿似的很快就会传到当事人耳中。所以，最明智的做法是，只听不说，只笑不答。逼着你表态时，打个哈哈就过去了!
三，不站队。 选边站队风险极大。一旦选择了一边，必然得罪另一边。如果要是选择错误的话，后果相当严重。所以，聪明者都是选择置身事外，坐上观虎斗。鹬蚌相争，渔翁得利。双方斗的两败俱伤时，往往是局外人坐摘胜利果实。 四，不畏惧。 如果有人欺负你，坚决不能忍让退缩。既然欺负你，就是把你视作敌人。此时必须进行反击。不要发愁没有同盟军，只要你跟对方翻脸，他的对手必然跟你结成同盟!那时，战队是不得已的选择，也是为了抱团保护自己!
三，不站队。 选边站队风险极大。一旦选择了一边，必然得罪另一边。如果要是选择错误的话，后果相当严重。所以，聪明者都是选择置身事外，坐上观虎斗。鹬蚌相争，渔翁得利。双方斗的两败俱伤时，往往是局外人坐摘胜利果实。 四，不畏惧。 如果有人欺负你，坚决不能忍让退缩。既然欺负你，就是把你视作敌人。此时必须进行反击。不要发愁没有同盟军，只要你跟对方翻脸，他的对手必然跟你结成同盟!那时，战队是不得已的选择，也是为了抱团保护自己!
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