总的来说,比起其他岗位,乡镇公务员应该是更“好考”的。
目前的公务员招录导向是偏向基层,省市职位绝大部分要求有两年以上工作经历,且职位较少。绝大部分职位在区、县及以下,其中乡镇公务员录取的年龄、专业、工作经历等限制条件少,考录比例也很高。
参考面试分数线,乡镇、特别是偏远地区乡镇基本上进面分数线都不高,有些职位甚至需要调剂。从这个方面来说,乡镇公务员可以说是门槛较低的。
乡镇公务员的工作内容
基于目前上级千根线,底下一根针的治理模式,乡镇承担了各个归口主管部门的所有具体、日常工作。
大面上来看,主要分为党建、组织、人大、综治、计生、武装、统计等。当然目前精准扶贫是所有乡镇基层工作的核心的核心。基本上可以说所有上级部门的各县共工作指标最后都要乡镇来落实,所以乡镇工作用“千头万绪”来形容并不过分。
一般新入职乡镇公务员比较多的是分在组织、党政或者是统计、综治这几个工作比较繁杂的部门。年轻人执行力强、运用电脑、微信等比较熟练,使用各种软件录入信息也效率较高,基本上会很忙。