这里面很关键的词“看上去”，看上去的一切都不一定是真实的，一个个都是这样，很聪明，思维敏捷，知识不算渊博，也是出口成章，但要业绩没业绩，要贡献没贡献。
能说这样的人是书呆子，纸上谈兵吗？当然不是，更不能说这样的就是智商高。中国的私营企业、小微企业在国民经济中占比是绝大多数，而问问这些老板，喜欢什么样的员工呢？一定是钱少听话干活多的，也就是说你比别人机灵、想法多、又能说会道，平台不给你机会，终将是一事无成。
所以“看上去”不错的人，是不是感到委屈，难道不聪明、没想法、啥都不懂的才受欢迎吗？这里需要澄清几个问题：
1. 贴合企业需求的才能做长久
一般老板决定一切的企业，会包含两类员工，一类是他喜欢的，一类是他不喜欢的，但是聪明的领导不会因为自己喜欢，就不给他不喜欢的人留有空间，一条原因就够了，人家能帮老板赚钱。这个和过家家不同，能赚来钱的员工就有话语权，可能急躁专横跋扈一些又怎样，企业不是离不开人，是离不开运转和生存。
2. 能力能培养，关系不好培养
眼缘在企业中有的时候很重要。不仅仅是老板和员工，还有员工之间。这是比较微妙的关系，有些岗位对人的要求是硬性的，比如，销售岗，你做不出来业绩肯定是存活不下去，但有些岗位是柔性的，比如行政岗，它不是一定要怎样就说明这个人不可或缺。很多待人接物的能力是可以培养的，但类似性格、教养，不是一天两天能转变的，你可能学术五车，但和团队配合不好，共事困难，也是不受欢迎的。
3. 最勤奋的不一定有更多机会
勤奋不是在说“笨鸟先飞”，聪明的鸟勤奋起来，为什么就不对呢？其实，工作上的事情，想得再好，吃苦努力，点子也多，只是前提条件，老板看得是结果，是价值，机会是给予能抓住机会，能产生利益点的人。有一句玩笑话，长得好看的人还这么努力，让一般人怎么活呀！努力的背后是艰辛刻苦，还有坚持和付出，这样的品质很难得，也很宝贵，也是很多老板重用人才的标准。
4. 做个有心之人
中国传统文化有“圣人心有七窍”之说，不是说我们都要成为圣人，但至少要开窍，哪怕是一窍，留一个活着的心眼儿，用心若镜，就是观照出自己的本来自性以及外界的实相，获得了有质感和实在感。光耍嘴皮子，争强好胜，在职场上，还是工作实战中，往往都会败下阵来，我们身边总有几个懂得顺势而为带来成功的人，他们不安于现状，从不回避麻烦，会借力却不蛮干，知道如何撬动杠杆，效率高又规避风险，这是厉害的“狠角色”！
坚持永远向前，最后能搭上车的人，进步得会最快，你身边有这样的人吗？