对于应届毕业生而言，校园招聘当然是非常重要的呀。要知道当年我们班很优秀的同学，大多数都是通过校园招聘找到了一份理想的工作的。对于应届毕业生而言，校园招聘有以下几大优势。
第一，参加校园招聘的公司已经默认你过了第一大门槛，所以选择这所学校的学生的概率很大。大多数到学校来参加校园招聘的公司和学校都是有长期的合作的，也就是说他们对于这个学校的应届毕业生是有基本的认可的。所以和海投简历不同校园招聘就相当于给了你一个基本的起点，当然，在校园招聘中，人家想要选择哪一个学生也是需要考核的。只是在这个地方，校园招聘是给了你一个更大的几率，找到你专业对口的工作。我曾经看过一篇报道，说大学生在毕业以后只有百分之三十的人可以从事他自己所选择的那个专业的工作。校园招聘是给了你一个很好的选择本专业工作的机会的。
第二，校园招聘可以让你少走很多的弯路。通常学生在参加校园招聘的时候导师会给大家做一些针对性的培训，虽然这些培训可能有一点临时抱佛脚的感觉但是临阵磨枪不快也光。你会知道应该怎么去选择适合自己的公司和岗位，而不是盲目的去尝试各种各样的工作。校园招聘通常是比较纯粹的，你不需要奔波于各个招聘会，也不需要把你的简历投给你根本就不知道是否能够有面试机会的公司。校园招聘可以给你规避很多风险，让你少走一些弯。我们导师曾经说过，校园招聘是学校能够送给学生的最后一份礼物。学生需要做的就是通过自己的表达能力，把这份礼物收入囊中。
第三，校园招聘是你所面临的第一个大型招聘，可以从中吸取经验教训。除了一部分幸运儿在校园招聘的时候就已经找到了自己心仪的工作之外还有一部分人是先经历了，校园招聘，再去经历社会招聘的。所以，校园招聘对于他们而言，就像一块磨刀石，先让你体验了是怎样的面试状态，还有就是在面对公司的HR的时候，要怎么去应对。在这一场演习里面，虽然你没有办法获得自己想要的工作，但你有机会和公司的人事面对面的交流，这本来就是一次很好的社会体验。而聪明的人是很会从中学到一些经验教训的，这些经验教训对于社会招聘是有很大的帮助的。
所以不管你对你们学校的校园招聘究竟是否满意，都应该去积极的参与。有可能找到一份心仪的工作，也可能让你自己在应届生市场中脱颖而出。
“校园招聘会是应届毕业生求职的一个很好的途径。”南京航空航天大学自动化学院自动化专业本科应届毕业生潘铭认为，校园招聘让学生求职更方便，到学校开宣讲会的招聘企业经过了学校就业办的审核，更靠谱和对口。
调查显示，88.6%的受访毕业生认为校园招聘会对应届毕业生求职来说是一个好渠道。
“校园招聘对于各个高校解决大学生就业难的问题起着非常重要的作用。”中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆认为，校园招聘是企业和学生能够在学校这个正式平台进行供需见面、直接交流的非常好的渠道，也是大学生寻找就业机会最为重要的手段和方式。
不过，他同时指出，校园招聘也面临很多的问题与挑战。“除了对于招聘信息的把关问题，还有一个问题是，本科生尤其是一线城市的本科生，对于校园招聘的参与率相对比较低。所以常出现的一个情况是，校园招聘会组织得很热闹，但本科生参与和响应度很低。”对此王霆认为，其中一个原因是本科毕业生尤其是一线城市大学的本科生，基本都希望进一步深造，此外，还出现了一些“慢就业”的学生，他们希望在进入社会之前给自己一段缓冲期。
53.4%受访毕业生选择在二线城市发展
北京师范大学数学科学学院本科应届毕业生周月林发现，身边的同学选职位时，很多人首先会看单位所在城市，“有的人觉得大城市压力大，就回了家乡所在省份的省会发展。省会城市有着良好的教学资源以及不错的上升空间。另外，同学们都比较关心薪资待遇，因为这关系到之后的生活水平”。
潘铭表示，他找工作不局限于某个行业，但专业一定要对口，所以他的offer（入职通知）里涉及很多行业，从电子通信到家电、电机行业。潘铭对于工作还看重薪资待遇、公司发展状况以及在该企业工作的学长学姐们的评价。
调查显示，53.4%的受访毕业生选择在二线城市发展，超过一半，选择在一线城市发展的占33.1%，选择在三四线城市发展的占12.5%。
受访毕业生对于工作最看重的因素是职业发展前景（71.1%），然后是薪资待遇水平（61.0%），接下来是能否提供所在城市户口（45.2%）和专业是否对口（43.2%）。
周月林坦言，她对自己的工作唯一不太满意的地方就是，居住地区的生活开销太高，“尤其是房租，对我来说太贵了，我觉得肯定会影响我工作后的生活质量”。
叶心悦说，她目前职位提供的薪水在自己的预期水平之下，“北京房租还是比较高的，加上大城市的生活开销不低，我感觉未来三四年内经济情况会紧张些。希望之后我能够凭借自己的努力，获得好的发展”。
调查显示，在未来职业发展的期待上，56.8%的受访毕业生希望之后的工作内容与专业更对口，55.8%的受访毕业生期待薪资待遇能提高，51.8%的受访毕业生希望自己的发展前景更明朗。
首先，应届毕业生如果找非编制内的工作，那么，一定要参加学校招聘会。
一方面，能参加学校招聘会的企业，多少都会有点实力，而且学校本身也会对企业进行一定的筛选确认，避免大学应届毕业生在招聘中遇到被骗的情况，参加学校招聘会的企业对于自己要招聘什么样的职员，本身也有着一定的心理预期，在这样的情况下，只要学校内的应届毕生本身不是差太多，那么，在学校招聘会上都会找到合适自己的工作岗位。
另一方面，参加学校招聘会的企业，本身就带有一定的政策性。
一般来说，中央国企以及地方国企都会参加学校招聘会，这样做既是为了补充新鲜的人力资源，也是为了完成每年的就业责任，毕竟，对于国有企业来说，吸纳应届大学生就业是企业必须承担的社会责任，因此，在校招过程中，会出现很多待遇、条件都很不错的岗位，这些岗位平时基本上都不会出现，特别是地方国企招聘职员，也只会在校招中出现，而且参加校招的企业基本上都会完成自己的招聘计划。
其次，对于社招来说，企业提供的岗位肯定不会差，但是应聘难度会很大。
社招与校招最大的区别就在于目的不同，社招是为了招聘满足企业发展所需要的人才精英，而校招则是为了满足企业发展所需要的人力资源，因此，在社招的时候，好的岗位会很多，但是，岗位的要求也会很高，不但会有对工作技能的要求，还会有对工作经验、主持项目经历的要求，因此，并不是太适合应届毕业生，而且，社招岗位一般没有合适的人员就会一直悬空，校招会有“矮子里面选高个”的情况出现。
最后，对于大学应届毕业生来说，要找工作，重要的核心点还是要放在校招上面。
校招的企业真实性不用担心，而且待遇也是比较接近社会实际收入水平的，诸如人力资源市场、网络上招聘，这些招聘的真实性需要自己去甄别，有些待遇虽然看起来很美好，但是，更多的是楦头，仅仅是为了吸引应届生，实际待遇甚至还不如校招企业的待遇，因此，应届生找工作要抓住校招机遇。
很重要，可以让你走少很多弯路的，而且也能省事很多。
