如果把面试比作一场棋局博弈，那么面试官每提出的一个问题就是TA的布局，而我们每回答一个问题也是在布我们的局。如果想要在这场棋局里获胜，心烦气躁和太过冒进都不可取，唯有脚踏实地方有胜算。那么今天就让我们一起来看看如果你在面试的时候遇到一些尴尬的问题，你会怎么办呢？
1.提高自己的反应能力
有些面试官，在给求职者面试时，总是喜欢另辟蹊径，利用一些特殊的问题来考察求职者;大多数求职者在遇到提问时，总是会担心自己的回答有问题，不敢大声地在面试官面前表达;要明白面试官在不用传统的面试方法时，说明面试官不是一个死板的人，也不会在意求职者的回答是否正确，而是在用这些方法来看看求职的反应速度，以及制定解决方案的能力，即便求职者回答错误，也能看出求职者是一个遇到事情愿意动脑子的人;所以说，大家在面试时尽量要给面试官留下喜欢动脑子的印象。
2.重复法
如果当时你根本，没明白他在问啥，这个方法就太合适了，为了防止你答非所问，这时候你需要做的第一件事，一定不是先回答，而是要把你们双方的观点对齐，让你知道对方到底在问什么，你在重复的时候要，用你自己的逻辑把刚才问的问题重新说一遍，用你的话跟对方对一下，说你是不是要回答这个问题，你把你自己的思维梳理出来这个问题之后，就会比较能够切入到你自己的回答逻辑。
3.诚实面对自己的短板，切忌不懂装懂
面试时肯定会很紧张，因为即使是经验丰富的人，也不可能预测面试官具体会问什么问题，当面试官抛出一个超出你理解范围内的问题时，面试者很容易卡壳，造成冷场的局面。这种时候，上佳选择就是迅速思考，当确定真的是自身短板时，与其生硬地编出一个模棱两可的答案，不如坦诚告知，“不好意思，我不是很清楚”，这样做，你还能赢得对方的体谅与尊重。毕竟，人无完人，对于存在短板的求职者，面试官也不会一棒子打死，而会综合做出考评。