编外人员不太稳定。编外合同制并不长久，为什么这样说呢。因为合同制员工相对于已经入编的人员来说是没有保障的，特别是在事业单位改革的背景下，可能随时会被辞退，
合同工在事业单位内，没过一段时间就会接受考试和考核，如果没有合格，就会有辞退的风险，而且如果真的需要精简人员的话，首先被精简的肯定是合同工，入编人员只会被分配到其他单位，而且合同工没有编制，不能转正。
其次在待遇方面，合同工也是远远不如入编人员的，所以还是建议合同工的小伙伴去考一个编制，本身自己是有工作经验的，会更有优势，而且在事业单位的工作比较清闲，会有很多富余时间可以利用起来去学习。
编外与正式的区别：
是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、
事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订
劳动合同，建立的是劳动关系。
待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。
工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
“入编”很难吗。当然很难。
首先是编制紧张。
公立医院的正式职工数，是根据
医院编制床位数来确定的。国家根据每千人应配备的病床张数，来确定医院的床位数，这就是编制床位数。编制床位数与医院工作人员有严格的比例限制，由此可以算出每个公立医院的正式职工编制数。国家对编制控制非常严格。同时，很多医院规模不断扩大，但核定的编制床位数并未增加。为了缓解人手不够的状况，医院只好大量招聘“编外”人员，也就是临聘人员。
其次是程序严格。要成为事业单位正式职工，除政策性安置人员、上级任命人员以及涉密岗位人员外，其他人员必须通过公开招聘方式。根据国务院和人社部相关规定，公开招聘程序有制定招聘计划、发布招聘信息、进行资格审查、举行考试考核、公示招聘结果等八个环节。此外，人社部规定，大学毕业生到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作，可以在原岗位落实
事业编。对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级
专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。但直接考核方式不是可以不走公开招聘程序，而是指应聘者不必参加笔试面试。
第三是竞争激烈。每年
医学专业毕业生高达80万，但医院需求有限。另外，很多医院临聘人员占比非常高，有的甚至超过一半。虽然当前医院临聘人员待遇有保障，但是他们在晋职、晋级以及福利待遇等方面，与
正式员工比，仍然有较大差距。因此，要成为医院的正式职工，竞争是比较激烈的。