我在公司上班3个多月了，试用期是3个月，公司出现问题，突然要辞退我，请问我能向公司要什么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1：公司出问题了，处理你是否是按照经济性裁员来处理了，你可以了解一下经济性裁员的程序；
2：辞退你的理由是否是（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；无补偿，但是约定3个月的试用期，3个月满了 公司是否给你办理了转正手续，按照转正标准执行，如果未转正，是否说明理由，进行延期，延期的前提是你入职时候就和你讲约定清楚何种情况下延期，是必须要你认同并有证据的；延期后的试用期总期限不能超过法定的时间；
如果以上情形无法满足，可以提起劳动争议仲裁，应该可以获得半个月的经济补偿，如果确能证明违法解除劳动关系，还能获得一个月的工资的赔偿金，总共可以获得一个半月工资标准的补偿加赔偿。

Answer 2

您好，您工作已经过了试用期，如果公司辞退您不符合《劳动合同法》规定的情形，需要向您支付赔偿金（劳动合同法87条规定），看公司辞退您的事实依据和法律依据是什么，还要看是否符合劳动合同法43条规定的程序。如果是合法辞退如依据39条规定且有证据，则无需支付经济补偿金，其它合法辞退需要按照47条规定的标准支付经济补偿金。

Answer 3

公司没有任何原因就辞退你么？什么原因？一般情况下必须有书面证明你不符合录用条件的才不予转正。你如果想继续干的话，可以向当地的仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行劳动合同，给予转正。因为你已经过了试用期，所以公司理应转正的。
　相关法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　

Answer 4

公司辞退你，肯定要支付补偿金的，你这种一般是补一个月，另外超试用期没有转正，过试用期后工资应该按照正式工工资结算

Answer 5

可以要求经济补偿金，未满半年，经济补偿金为半个月