江西省女职工可享受188天产假，对女性重回职场会产生哪些影响？

Question

如题所述

Answer 1

江西省的女职工可以享受188天的产假，这对于女性重回职场会产生非常大的影响，比如女性在职场上会与项目脱轨，做什么都不积极，总是会三心二意。

我们都知道女性在职场上其实是比较弱势的群体，很多公司可能会因为女性在工作过程中谈恋爱，而对这些女员工进行裁员，大部分公司对女员工都还是比较友好的，允许女性在结婚之后，甚至是生完小孩之后，休息将近半年的时间来对自己的身体进行恢复，其实这种比较人性化的政策也是对女性的友好对待，我也希望更多的地区能够对女性重视起来，而不是轻视女性的存在。

对于休产假这件事，在我看来公司这么做也是有原因的，由于女性在工作的过程中必须要将所有的精力集中在自己的工作实践中，如果结婚或者怀孕之后可能会将自己的部分精力分担给自己的家庭，但是并不意味着所有的女性就没有办法做到工作生活双兼顾的现象，相反的很多女性在工作上面会比男生更加优秀一些。从另外一个方面来说，男生虽然每天都将自己所有的精力都投放在工作之中，但是在婚姻生活中他们却很少承担自己的责任，将子女的抚养义务全部都丢给自己的妻子，对于这样的男性来说，他们没有办法将自己的精力分担给家庭，其实这种行为是非常不负责任的，用现在比较流行的话来说那就是丧偶式家庭，这样会给女性造成更多的压力， 

 公司在考虑到对女员工裁员的时候，也应该注重对男性的考虑，造成这种现象的重要原因，其实也是因为婚姻家庭中男性过于懒散，导致女性在工作过程中必须要分担过多的精力。

Answer 2

江西省女职工可享受188天产假，这对于女性重回职场会产生重大影响，因为这位女职工很可能在回去之后难以适应现在的工作强度，后面可能会出现比这位女职工更加能干的新人。这些对于产假重回职场的女性都将产生重大影响。

Answer 3

对女性有利也有弊，好处是让女性精力充沛的返回职场，能够安心工作。不利是长时间脱离职场，会削弱在职场竞争力，需要花费一段时间来适应。

Answer 4

能够让他们有更好的状态来恢复，做工作更有效率，不会乱七八糟的，会对公司忠心耿耿，非常自信。

Answer 5

对于女性重回职场可能会有点困难了，可能职位会被替代，工作流程不熟悉，会受到职场歧视，并且造成心理压力，引发职场纠纷。