生活中性格内向的人，在职场中适合当领导吗？为什么这样说呢？如果仅仅是性格内向的人，没其他优点，我认为不大适合当领导。如果性格内向又具有扎实的技术能力或其他优秀能力，那么是可以当领导的。我这么说是因为在职场中见过太多的例子了。实际上，领导当中什么样性格的人都存在，因此单单讨论某种性格的人适不适合当领导其实意义不大。不客气的说，当领导与某种性格之间没有必然的联系，能否当上领导关键还是看其才能。
就我个人的理解而言，内向性格的职场人士想要当领导，其实难度还是挺大的。这个难度不在于外界，而在于内向性格的人本身。由于领导工作天然的需要经常性的社交和应酬，需要的是主动和热情，而内向性格的人恰恰在这些方面表现不足，所以通常情况下内向性格的人即便当了领导，如果不在人际关系上面做出较大的改变，那么这个领导当的也是很累的。
即便如此，性格内向的人仍然有很多都是合格的领导，关键就在于他们内向但不胆怯，沉稳而有能力，加上分管的工作很多时候并不需要太多的社会应酬，而且在公司的内部层面上，性格内向的人因为对公司环境已经有了全面的适应，所以当领导也不是什么问题。从性格内向的某些特质来说，内向人当领导更加的稳当和实在。因此，性格内向的人想要成为一名合格的领导，想要当一名领导，唯一需要努力的就是掌握领导具备的一些关键能力，比如掌控核心技术，有带团队的经验和能力，管理经验丰富等。
在这里，我想纠正一个误区，就是很多人认为性格内向是一种不好的性格，是有问题的。认为性格内向不适合当领导，究其原因是因为他们觉得领导天生就是那种能说会道的人才可以干的。实际上，这是很片面的看法，不信大家可以看看身边的领导，他们大多都有内向性格的特点。总之，性格没有好坏和优劣之分，职场上的人只要工作能力强悍，只要能够给企业带来高绩效，什么样性格的人都可以当领导，自然的，性格内向但能力优秀的人一样可以当领导，而且还能干的很出色。所以，我的观点就是，性格内向的人不一定能当领导，但性格内向且具有核心能力的人是适合当领导的。