如果你想改变自己的风格，提高自己的交际能力的话，应该多培养兴趣爱好，多多关心生活中的细节。你自己懂得多了，跟别人聊的时候自然有底气。
如果你觉得呆在自己的小世界里很自在，那也没有问题，财务类工作并没有对个人交际表达能力的要求。在这方面不存在不适合的。
情商有很多方面，如果仅仅是人际关系处理不好，那就可以找一些技术类的工作，学门技术。
如果是其他方面，比如没恒心，没毅力，经受不起挫折，那可能哪个工作都做不好。智商很大程度上是遗传决定，但情商却可以提高。情商低，你最应该做的是提高自己的情商，而不是去找个所谓适合低情商人的工作。
情商高的人不适合做领导为了在职场生存和成功，你需要强硬一点。在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗?伦敦大学心理系教授AdrianFurnham认为：“事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。”德国的一项研究发现：那些脾气好的女人一生中要比那些更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。情商高的最大特质是：具有同理心。然而，同理心可能是你职场成功的最大绊脚石。“太多的同情心是很致命的。尤其是当你要做出很艰难的人事决定或是给他人回馈时。女人们尤其如此。她们总想要以一个好母亲的形象出现，在她们耕耘的花园里，问题也因此种下了。”情商高的另一特质是：自知。而这也是十分危险的。Furnham认为：那些成功的人士都有些傲慢自恋。这对于女性又是个不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性却相反。她们低估、怀疑自己。Welch说：“我们会想要一个怀疑自己的领导吗?”那些成功的管理者们很少会自我怀疑。与其谈论这些，他们更愿意聊聊体育。情商高当然不是坏事。重要的是：在家里和在工作场合中，需要的情商是不同的。在家里，再高的情商指数都不过分;但是在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就该明白何时去运用你的情商，何时将自己强势的一面展现出来。Welch说：“对于我，情商高仅仅意味着成熟。如果仅仅是这个意思，那么高情商当然是件好事。”那么，在工作中怎么合理运用你的情商呢?1.在工作中，既不要做一个冰雪女王，也不要做一个地球母亲。显然，前者是更好的。但最好两者都不要去做。能力、有效是最重要的。2.永远都别在工作场合中哭泣。3.如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你会发现它们没有那么恐怖。4.和那些和你在情绪上相反的人一起工作。如果你很强硬，就去找个有同情心的。如果你很柔软，就去找个比较强硬的。别忘了让他们在你每次过于感性时提醒你。5.如果你要做一些残忍的事情(开除员工，给一些消极的回馈)，记得第一时间去做吧。别拖延!坏讯息最好是第一时间给出的!6.不要花时间去研究你自己好不好，试着去明白你自己的行为。想想看，你自己的优势在哪里，然后再去为之努力。不要过于批判你自己。7.试着去理解你在自己的团队中起了一个怎样的作用，如果有困难，不让找人和你一起去解决这个问题。
并不是所有的人都具备创业素质，究竟哪些人不适合，创业社会心理学家认为：
1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。2、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。
3、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。4、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。
5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。
6、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。
7、感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。
8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；“固执己见”的人，从不倾听别人的意见。9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。
10、患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。
当然，世上万物，决非一成不变，社会学家认为，性格是可以改造的，任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷，战胜性格弊端，改变性格型别，不断丰富和完善自我。倘若自身有上述十种性格缺陷，但已经踏上创业之路，甚至当上老板或负责人，则需学会重用人才，借助他人智慧来弥补个人不足，以避免失败。
与人沟通类的工作，如推销
以下建议仅供参考，交流。
根据你描述的个人情况以及你对生活的期待，建议你选择教师。原因如下：
第一，教师职业相对稳定，收入以及社会地位均可；（当然也要看你具体能担任的是什么阶段的教师）。翻译，作为商业化程度比较高的行业，压力是比较大的。虽然现在翻译分的也很细，有不同层次的要求，比如，同声、口语翻译，也有专门翻译材料、书籍、作品以及文学作品的等对口语要求不那么高的岗位。但，毕竟是作为公司员工来管理的，人员离职、流动率也就相对较高。
第二，教师对英语的运用，更多的是对知识的讲解，而不是当语言来运用（中国的现行教育是这样的）；翻译，作为专业，有时候在工作中，能始终由自己控制的程度可能不是很高。
第三，从性格的角度看，内向不善于交际，教师作为一种职业，不可能避免要同领导、同事、学生、学生家长等群体打交到。但这个跟你的专业关系并不大。翻译，作为工作，同事交流、客户沟通，有时候可能是直接用专业来商谈的。
注：个人对教师和翻译两个行业都不了解，以上分析纯属个人之见，还请自己斟酌。希望能对你有所帮助。
是情绪管理不好么？就听些比较舒缓的音乐吧，或者轻音乐，比如说班得瑞的音乐。听听试试吧！
那是自然。毕竟公务员大多数时候还是要和人打交道，而不是和机器打交道
跑业务，外交，交际方面
可以做那种比较正规的，像那种打卡或者是什么，就是死板的工作那种不讲人情的那种没法的，你要控制的，就说专门制裁人家或者怎么样的那种比较不人性化的岗位都可以让他纠错呀，这种这样子是很好的，其实情商低的人老板也很喜欢用它测本做什么事情，其实比你种人情多的很认真。