第1个回答 2018-10-06
员工请病假,全勤奖可以不给，但工资要给。
1、全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
扩展资料：
工龄工资和全勤奖应当属于征税对象。
按《个人所得税法》第二条规定，职工工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和全勤奖是工资所得，应当纳税。
参考资料：全勤奖_百度百科
本回答被网友采纳第2个回答 2014-06-25
绝对不该给！全勤奖，顾名思义，是出满全勤后给的奖金（奖励）。不管是病假还是事假，都没有出满全勤，故不能给！这是和清、合理又合法（司法可以解释）的哦！本回答被提问者采纳
第3个回答 2018-08-01
请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本回答被网友采纳
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本回答被网友采纳
第4个回答 2014-06-25
不该给 因为满勤奖是公司给员工的一种奖励 一种福利 是为了鼓励努力工作为公司尽心尽力的员工的 而且满勤奖并不是工资的一部分 如果请了假也可以得满勤奖的话 那么可想而知 那些每天努力坚持上班 从不为私事耽误工作的员工是不是有点吃亏 他们的心理会怎么想 以后还会不会那么认真严谨的为公司工作
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