有人说再笨的领导都比员工厉害，你怎么看呢？

Question

如题所述

Answer 1

但凡能在一个公司做到管理岗位，自然有他的过人之处，可能现在看他的工作能力确实不怎么样，但是并不代表他其他方面没有特殊之处。因此如果你是员工，那么请尊重你的领导，从其他方面观察他是否有比较优秀的地方，毕竟职场不是单靠能力说话的。在现在这个什么资源最重要，很多人会说是人才，但是今天我想说的是资源，在职场上能力很重要，但是如果你有足够的资源，我想你也会走得很远。

你对你的领导现在的态度可能更多的表现在工作方面，因为在工作方面你们接触的最多，但是你要思考一下，公司好几百人或者上千人，为什么单单他能够坐上这个部门管理的椅子，不是你或者其他人呢？调整好心态后，因为领导的能力问题所以工作这方面就需要自己多去承担，这就是自己能力提升的地方，部门的工作就需要你自己多去承担，需要跟各部门多沟通，虽然职位低，但是可以通过本次机会，让自己学习到更多的东西，并且能够快速成长。就像刚开始说的，领导能力不行，所以你要多多反馈，让他知道你做的那些工作，并且将工作的过程跟结果反馈给领导。

让领导在了解你的能力，你这样做也让你的领导在公司的形象有了改善，那么你的领导也会更器重你，升职不好说，加薪是没问题的。领导不要太聪明，会团结人，会用人，有人格即可，这样就会有在部门里培养出一大帮能征能战的员工，这样比一个强大的领导更有战斗力。领导是一门艺术，是一门技巧，不要刻意去怀疑一个领导的智商，他往往大智若愚，故意装傻，把工作与表现的机会让他的员工，特别是当员工在顺利完成任务后，他能一下抓住事情的重点恰到好处予以表扬的领导，你就要高看一眼了。

Answer 2

特别认同这种看法，一个人之所以能够当领导，就是因为他身上有着特殊的气质，一定比员工厉害。

Answer 3

确实是的，领导既然可以成为领导就说明他们有自己的想法和主见，如果没有能力的话，也不可能成为领导。

Answer 4

我也这么认为的，毕竟人家能坐到那个位置上，说明还是有心计的，但凡一点心计都没有的，根本当不了领导，早就被人拉下马了。

Answer 5

我觉得当上领导他的实力肯定是不用质疑的，他的能力肯定是特别的强，所以肯定会比员工非常的厉害。