企业不给在职员工缴纳五险是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

企业不给在职员工缴纳五险是违法。

1、公司不给员工买社保，肯定是违法的。但是这种现象每个地方都相对普遍，因此入职之前就需要先问清楚公司是否给予缴纳社会保险，再决定是否入职。

2、目前社会大多数公司都是过了试用期、转正后才给予员工缴纳社会保险。这种情况会造成社会保险少缴纳1-3个月，员工多数也不会要求公司给予补缴，公司也利用试用期剩下不少社保费用。

3、若公司长期不给在职的员工办理缴纳社会保险，可以先与公司进行协商，要求公司给予补缴。若协商不成，员工可以携带相关资料，如工资条、工作证、考勤记录等，到社会保险所稽查大队投诉公司，要求公司给予缴纳和补缴社会保险。

我们说现实存在的几种情况：

1，入职前就谈好不买保险，签有自愿不买社保的协议（就是不买社保，接受就干不接受就不干。自己不想买，怕扣工资或本来就不打算干长远，或自己以个体名义已买有社保。当然这个协议也是不合法的）。

2，老板开始说买，干几年了，还没给买，欺骗加拖延。对这种情况，如果还想继续干，又想买社保，那就匿名投诉吧，电话投诉12345，网络投诉，各政府网站都有投诉的平台，很方便，而且都会有回复，都会认真处理。直接和老板争取或举报，会对自己不利，毕竟社会就这样。如果干了很多年，一直没买保险，自己不想干了，又要争取自己权利，那就劳动仲裁。

注意保留证据：劳动合同，没有合同也要有能证明你在这工作的证据，比如每个月的工资条，工号牌，公司花名册，签到考勤记录，入职和离职的手续等等，要求给予补偿或补缴社保。

Answer 2

企业不给在职员工缴纳五险的话是违法的行为，员工可以去劳动局申请仲裁或者是向法院提起上诉。

Answer 3

已经触犯了法律，而且也是属于违法行为的，因为企业必须要给职员去缴纳五险一金。这也是对职员最基本的一个保障。

Answer 4

是违法行为，违反了劳动法，这样的企业是不符合规定的，一定要给员工缴纳五险。