没有劳动合同辞职可以马上走吗

Question

如题所述

Answer 1

如果也未缴纳社保，可以书面提出解除劳动关系后直接走人。但是不能以未签订劳动合同直接走人。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

首先来说，辞职应该提前通知用人单位，一般规定是要提前一个月，实际操作过程中，并不需要这么久，很多都是当时就可以走人。其次，还要注意辞职不能影响用人单位的正常运行，例如，你手头有非常重要的资料或是任务，突然辞职，又没有交接好工作，给用人单位造成了巨大的损失，单位是有权利追究你的法律责任的。第三，如果没有劳动合同，就是用人单位的工作失误，是可以追究用人单位的法律责任的。劳动合同法规定，用人单位必须要签订劳动合同，若没有合同，存在事实劳动关系，是可以向用人单位索赔的。并且用人单位也要遭受相应的行政处罚。所以，你最好先把工作交接好，然后可以向劳动仲裁部门反应未签订劳动合同的问题，甚至会有可能获得一些赔偿！

Answer 3

可以的但是你得拿工资呀，所以你还是要跟上司说一下，工资怎么结算要问清楚，不然你以后就拿不到钱，都找不到人要。所以你还是不能马上走 。

Answer 4

即使没有劳动合同，辞职也不能马上走人，至少要得到老板的同意，缺人的岗位最起码要等老板把代替你岗位的人找到，这样对你对老板也够情义，也是做人的根本原则。

Answer 5

当然可以。你哪怕不用辞职都可以走。然后你可以到当地的的劳动局申请劳动仲裁。如果说你工作了半年。那么你可以让公司赔偿你5个月的双倍工资赔偿金+6个月的保险赔偿金+3个月工资的失业金。如果你工作超过了1年那么法律会认为你们已经签订了劳动合同。最高可以申请仲裁11个月的双倍赔偿金。具体的你可以咨询律师。