曾经遇到一个有严重洁癖的领导，他的洁癖习惯在我们员工眼里已经是一种病态行为，因此有很多新员工因受不了他而辞职。其实在职场上，只要是领导，都有或多或少的奇葩习惯，毕竟他们的职位不同，要面临形形色色的员工，所以有奇葩行为也能够理解。但是有的领导，不仅在职场上有，在生活当中也有，而且还要把自己的奇葩行为强加给手下的员工，这样的领导就有些让人无语了，我曾经就遇到过这样的领导。
他是我的直接上司，要论他的奇葩行为，可以用“前无古人后无来者”来形容。他有严重的洁癖，严重到让人觉得他在心理上有疾病，在我们的员工守则里，几乎百分之八十都与店面清洁和个人卫生有关，其中有三条我到现在都记忆犹新。
第一条，不能在店内上大厕所，要知道我们店面离公厕的距离走路大概要一刻钟，而且要给钱才能入厕，而他却规定我们外出上厕所，时间不得超过半小时，所以我们要大解时，基本都是忍着回家。他之所以这样规定，是因为在他觉得大解会让店面有异味，而且厕所容易有污垢，所以他不让我们上大解。
第二条，按灯、开关门必须戴手套，这一条原因很简单，因为他要按灯，他要摸门把，而这些都是公用，他觉得很多细菌，所以严格要求我们戴手套才能触碰，如果不按要求做，就要面临处罚。
第三条，每天拖地最少五次，如果客流量大，就增加卫生次数。我们门店相当大，而且柜台很多，还有很多死角，每天五次，在闲时基本能达到，在忙时，基本做不到，所以经常挨罚款。
其实除了这些以外，他还有很多奇葩规矩，而且他个人洁癖也很严重，比如有一次安装广告布时，就因为有个客户无意中踩了一脚广告布，然后广告布白色部分的脚印就擦不掉了，他居然就把那个广告布扔了，要知道一个广告布至少都是好几百，说扔就扔，真的让人无语，况且那个脚印在下面，擦拭以后不仔细看根本就看不出，可想而知他这种洁癖程度有多严重。
他的这些行为，在有严重洁癖的眼里，确实属于正常行为，但是在我们员工的眼里，就是奇葩，毕竟店面工作场合属于公共场合，不可能做到百分百的一尘不染，也不能做到随时都能记得戴手套去开关灯和开关门，所以针对他的这些行为，我们除了用“奇葩”这个词去形容外，就是用“病态”去形容。