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下列不属于绩效考评标准设计原则的是()。
A.定量准确
B.时间限制
C.先进合理
D.简明扼要
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推荐答案 2023-04-04
【答案】:B
绩效考评标准在编制时要遵循如下原则:定量准确原则、先进合理原则、简明扼要原则、突出特点原则。
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设计绩效考评
指标体系需遵循的
原则
不包括
()
答:
【答案】:1. 针对性原则:确保绩效考评指标与被考评者的职责和任务紧密相关
,反映被考评者的实际工作表现。2. 关键性原则:选取对组织目标有重大影响的指标,重点关注那些对工作成果有显著影响的因素。3. 科学性原则:指标的设置应当基于科学的方法和数据,确保指标的有效性和可靠性。4. 明确性原则:指...
绩效考评标准的设计原则
包括
( )
答:
【答案】:B,C,D,E
绩效考评标准
对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响,因此应慎重对待。在编制时要遵循如下
原则
:定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则、简明扼要的原则。
设计绩效考评标准
时,应遵循的基本
原则
包括
( )
。
答:
【答案】:A,C,D,E 本题考查
的是设计绩效考评标准
时应遵循的基本
原则
。
绩效考评标准的设计
要遵循
以下( )
。
答:
【答案】:A、D、E
绩效考评标准的设计原则
(
一)定量准确的原则 首先,绩效考评标准应当达到准确量化的要求,考评指标凡是能用量化的,应尽可能使用数量表示和计量。同时,标准的定量必须准确。(二)先进合理的原则 考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求,所谓先进
是
指考评标准不但要反映企业单位的...
设计绩效考评
指标体系应遵循的基本
原则
包括
( )
。
答:
【答案】B、C、D 【答案解析】
绩效考评
指标体系的建立
是
有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。在选择确定绩效考评指标体系的过程中,应遵循的基本
原则
包括:①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则。
设计绩效考评
指标体系时,应遵循
( )
。
答:
【答案】A、C、D 【答案解析】在选择确定
绩效考评
指标体系的过程中,应遵循
以下原则
:①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则。
2008年11月人力资源二级答案
答:
(2
)绩效考评标准的设计原则
①定量准确的原则;(2分)②先进合理的原则;(2分)③突出特点的原则;(2分)④简洁扼要的原则。(2分)3、评分标准:(1)岗位分类的主要步骤:①岗位的横向分类,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。(2分)②岗位的纵向分级,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需...
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