中国职业大典把我国职业分为几大类

如题所述

中国职业大典把我国职业分为八大类。


《中华人民共和国职业分类大典》运用科学的职业分类理论和方法,参照国际标准,借鉴国际先进经验,充分考虑我国社会转型期社会分工的特点,按照以”工作性质相似性为主、技能水平相似性为辅“的分类原则,将我国职业分类体系进行调整。

2022年7月,新修订的《中华人民共和国职业分类大典》颁布。其中,职业分类结构包括大类8个、中类79个、小类449个、细类(职业)1636个。八个大类分别是,第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人;第二大类:专业技术人员;第三大类:办事人员和有关人员;第四大类:商业、服务业人员等等。


《职业分类大典》的作用:

职业是随着生产力发展和社会劳动分工的出现,逐步产生和变化的。职业分类大典则是职业分类的成果形式和载体,在开展劳动力需求预测和规划、统计分析就业人口结构和趋势、开展职业教育培训和就业指导等工作中发挥着基础性和导向性作用。

这次大典修订首次标识97个数字职业的作用:有利于推动数字经济的发展、有利于加速数字技术创新、有利于数字人才队伍建设、有利于提升全民数字素养和技能。

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