现在有一些企业在辞退员工的时候,应该给的合法赔偿却以各种各样的理由拖着不给,直到员工去进行劳动仲裁,最终在不得已的情况下,才会如数赔偿。
那这是为什么呢?为什么企业不在一开始辞退员工的时候,就依法进行相应的赔偿?今天我们来分析一下背后的原因:
其一、企业经验老道,心存侥幸心理。 对于企业而言,处理过的关于员工离职的这些事,可以说是非常之多,那在这个过程当中,就会积累下非常丰富的“经验”,也就是说,企业方面知道如何进行拖延,用什么样的借口去打压员工有效果,甚至会想方设法忽悠员工拒绝赔偿。
这样一来,对于那些法制观念不是很强的员工,或者不爱惹事、怕麻烦的员工来说,很可能就会知难而退了。
其二、懂法,并且能够死磕到底的员工不多。 虽然说,在现如今的媒体上,我们经常会看到员工维权的事,但是结合实际的情况来看,毕竟还是少数。在职场中,真正懂法,并且知道如何维权的员工其实是不多的,哪怕我们退一步说,即使知道怎么维权,能够死磕到底的员工又有多少呢?因为在维权的过程中,所牵扯到的时间、精力等等是比较多的。
作为普通的员工,我们就算从这家企业离职了,也得想着尽快去重新找工作,赶紧挣钱,又有多少的精力能够耗在这里呢!而企业正是抓住了这一点。
其三、企业的违法成本低,这也是最主要的原因。 企业的行为,往往都是只讲利益不讲感情的,当它选择拒绝给员工合法赔偿的时候,就一定是提前做过了综合的考量,也做好了最坏的打算,那最坏的打算是什么呢?无非就是经过一轮仲裁,然后如数赔偿而已。
这个过程中,企业本身不会产生额外的损失,但是,如果在这个期间有员工选择了多一事不如少一事,或者了不了了之,那企业就赚大了。 当然,我们也不排除有一些企业的老板就是纯粹的法盲,行事完全按照自己的喜好和意愿来,对员工不满意,直接就给开除了,完全不管什么赔偿不赔偿,等到劳动仲裁下来了,才知道原来还要给赔偿啊。
以上我们说的这几种情况,就是企业为什么不在辞退员工的时候,立马就给出相应的赔偿的原因。