华为招聘的要求主要包括以下几个方面：
一、学历要求
华为招聘的基本要求之一是应聘者必须具备本科及以上学历。公司更倾向于招聘来自知名高校或具备相关专业背景的候选人。此外，对于某些技术类岗位，硕士或博士学位的候选人更受欢迎。
二、专业技能要求
应聘者需要掌握与申请职位相关的专业技能和知识。例如，对于软件开发岗位，候选人需要熟练掌握编程语言，如Java、Python等，并且有一定的算法和数据结构基础。对于工程类职位，需要有一定的电子技术基础和相关工作经验。华为对候选人的技能水平和实战经验都非常重视。
三、工作经验要求
除了应届毕业生外，华为在招聘过程中往往更倾向于有工作经验的候选人。相关工作经验能够证明应聘者具备解决实际问题的能力，以及更好地适应公司的工作环境和文化。同时，应聘者的工作经验也能为公司带来更大的价值。
四、综合素质要求
华为注重培养员工的团队合作精神和创新能力，因此在招聘过程中也会考察应聘者的综合素质。应聘者需要具备良好的沟通能力、解决问题的能力、学习能力以及责任心等素质。此外，应聘者还需要具备较强的抗压能力，以适应华为高强度的工作环境。
五、语言要求
由于华为在全球范围内的业务布局，英语沟通能力对于大部分职位都是必要的。应聘者需要具备良好的英语听说读写能力，以便在工作中与全球同事进行有效沟通。
以上就是华为招聘的主要要求。由于华为是一家技术驱动的公司，对技术能力和专业素质的要求相对较高。同时，公司也注重员工的综合素质和语言能力，以便更好地适应全球化的发展需求。